Ultimátum de Vodafone: Reducción de despidos y mejoras en condiciones de salida

El gigante de telecomunicaciones Vodafone presenta su última oferta para la reducción de plantilla, una medida que ha generado tensiones laborales en los últimos meses. Aunque la dirección de la compañía insiste en que esta es su última propuesta, los sindicatos siguen buscando una solución más favorable para los trabajadores.

Zegona, el grupo británico que tomó el control de Vodafone España hace un mes y medio tras completar la compra de la compañía por un total de 5.000 millones de euros, ha presentado a los sindicatos una propuesta que busca suavizar el impacto del expediente de regulación de empleo (ERE). Sin embargo, si esta oferta no es aceptada por los sindicatos y la plantilla en la votación que se celebrará este martes, la compañía amenaza con aplicar las condiciones mínimas que marca la ley, según fuentes sindicales.

La propuesta de Zegona tiene dos objetivos clave: reducir el número de despidos y mejorar las condiciones de salida para los trabajadores afectados. Para ello, ofrece dejar el ERE en 898 despidos, lo que representa un 25% menos que las 1.198 salidas planteadas al inicio del proceso. Además, se propone elevar la indemnización hasta entre los 33 y 45 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, equivalente a la compensación por un despido improcedente. Esta propuesta supera la oferta inicial de 24 días por año y un límite de 12 mensualidades.

Compromisos de la empresa y reacción de los sindicatos

Además de la reducción en el número de despidos y la mejora en las condiciones de salida, Vodafone se compromete a no ejecutar nuevos procesos de despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025. Asimismo, ha añadido una prima de 3.500 euros para los trabajadores afectados con un salario inferior a 40.000 euros anuales, una medida que no se contabilizará para el límite de 24 mensualidades.

La oferta también incluye un sistema de prejubilaciones para los mayores de 57 años con 10 años de antigüedad en la compañía, a los que se les abonará el 80% del salario regulador neto durante varios años. Además, se ofrece protección frente al despido a las personas con 55 años cumplidos a 31 de diciembre de 2024 o más hasta el 31 de diciembre de 2025.

A pesar de las mejoras presentadas en la oferta, los sindicatos consideran que la propuesta sigue siendo insuficiente. La Unión General de Trabajadores (UGT), el sindicato mayoritario con representación en Vodafone España, ha revelado que se someterá a votación a la plantilla para que decidan si aceptan las condiciones finales al expirar el periodo de negociación con la compañía.

El nuevo ERE en Vodafone se suma a la serie de despidos colectivos que ha afectado a la compañía en España desde 2013. Estos despidos han supuesto ya de manera acumulada la salida de la empresa de alrededor de 3.200 empleados.

Estos movimientos de Vodafone no son aislados, sino que se enmarcan en una tendencia más amplia en el sector de las telecomunicaciones. En los últimos meses, compañías como Telefónica y Avatel Telecom también han llevado a cabo despidos colectivos. En el caso de Telefónica, resuelto en febrero de este año, se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de sus tres principales filiales en España. Mientras tanto, en Avatel Telecom se resolvió con la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de la plantilla de la empresa.