El comienzo del año 2024 ha visto un incremento del 2.8% en los salarios acordados en los convenios colectivos, según los datos actualizados por el Ministerio de Trabajo. Esta cifra se sitúa seis décimas por debajo de la inflación, que registró un 3.4% en enero. Este fenómeno indica que la mayoría de los trabajadores cubiertos por la negociación colectiva están experimentando una disminución de su poder adquisitivo.
La lucha por proteger el poder adquisitivo de los trabajadores a través de la negociación colectiva continúa siendo un desafío. Un año más, los trabajadores observan cómo los precios de los productos y servicios en mercados y supermercados aumentan a un ritmo más rápido que sus nóminas.
Los acuerdos colectivos, que se renuevan en consideración a los índices de inflación actuales, tienden a pactar revalorizaciones salariales superiores. Sin embargo, las condiciones heredadas de años anteriores sugieren que los negociadores han subestimado la evolución del IPC.
Las cifras más recientes del Ministerio de Trabajo indican que aproximadamente 7.3 millones de asalariados están cubiertos por un convenio colectivo en vigor, lo que representa el 42% del total de asalariados. El resto o bien no tiene un convenio vigente o carece de uno. Para aquellos que están cubiertos por un convenio colectivo, el incremento salarial contemplado para este año es del 2.8%, seis décimas por debajo de los niveles de inflación actuales.
La revalorización media prevista para este año es notablemente inferior a la de productos básicos de la cesta de la compra. Según los últimos datos desagregados del IPC de diciembre, la carne de cerdo aumentó en un 12.8%, el aceite de oliva en un 54.6%, y las legumbres en un 13.2%.
En el futuro, se deberá observar cómo evolucionan ambos indicadores. Si la inflación disminuye a medida que se suman nuevos convenios y la pata salarial aumenta, el poder de compra se nivelará. De lo contrario, los trabajadores españoles podrían enfrentarse a otro año de disminución de su poder adquisitivo.
Los nuevos convenios colectivos firmados en enero de este año se cerraron con referencias superiores a la inflación, registrando una variación salarial del 3.7%, cuatro décimas por encima del IPC. Sin embargo, estos convenios solo cubren a 16.453 personas, una minoría en comparación con los 7.4 millones de asalariados cubiertos por la negociación colectiva.
El Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado entre las cúpulas de CEOE, CCOO y UGT, está en vigor para 2024. Este acuerdo propone un consenso para que los salarios aumenten al menos un 3% este año. Las negociaciones actuales, heredadas de años anteriores, sitúan la media salarial por debajo de este umbral. Sin embargo, este porcentaje podría acercarse o alejarse a medida que se renueven los convenios.
En Catalunya, los convenios a renovar afectarán a unas 370.000 personas, según fuentes de CCOO. Algunos de los convenios estatales de mayor magnitud que deberán renovarse incluyen los de la industria química, textil, cárnicas, banca, cajas y entidades financieras, entre otros.
En el ámbito catalán, se deberán renovar varios convenios, entre ellos el de la enseñanza no reglada, el del metal de Lleida, el de transporte de mercancías de Tarragona, el de peluquerías y centros de estética de Catalunya, residencias y centros de día de personas con discapacidad, transporte de viajeros de Barcelona, hostelería Lleida, o enseñanza privada, entre otros.
Los datos de convenios colectivos recopilados por el Ministerio de Trabajo también incluyen el tiempo de jornada pactado en los mismos. La media actual está en 1.762 horas anuales y casi dos de cada tres empleados cubiertos por un convenio pueden verse afectados por la reducción de jornada a 38.5 horas semanales que han comenzado a negociar el Gobierno, la patronal y los sindicatos. El objetivo de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, es reducir la jornada máxima a 38.5 horas durante el año 2024.