Avatel Telecom ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría a 444 trabajadores, equivalentes al 33,5% de una plantilla formada por 1.325 empleados. La medida alcanzaría a prácticamente todas las áreas y departamentos de la compañía, según ha informado el sindicato Fetico.
Inicio del periodo de consultas
A finales de septiembre, la empresa trasladó a la representación de los trabajadores su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo, incluido en el denominado Plan de Racionalización de la compañía y sujeto al preceptivo periodo de consultas.
Fetico ha expresado su preocupación por este nuevo ajuste. El periodo de consultas comenzó el miércoles 14 de octubre.
El sindicato considera imprescindible que Avatel detalle y justifique las causas de este expediente, así como la necesidad de las medidas previstas. Fetico ha señalado que analizará la documentación entregada por la empresa para comprobar si los motivos alegados están justificados y si la dimensión del ajuste resulta proporcional, sin anticipar conclusiones antes de revisar y contrastar toda la información.
Objetivo de la empresa y disposición al acuerdo
Según explicó la compañía el pasado mes, la propuesta pretende adaptar su estructura a la evolución del mercado y a otras circunstancias ajenas a su actividad ordinaria. El objetivo, de acuerdo con Avatel, es reforzar su competitividad y su sostenibilidad a largo plazo.
La empresa también aseguró que afronta este proceso con responsabilidad, sensibilidad y voluntad de diálogo, con la firme intención de alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores.
El tercer ERE de Avatel
Este sería el tercer ERE de la compañía en los últimos años. En abril, sindicatos y Avatel Telecom alcanzaron un acuerdo para culminar la firma del convenio colectivo, suscrito por unanimidad tras la negociación con la dirección. El convenio mejoró las retribuciones salariales de los aproximadamente 1.200 trabajadores de la empresa.
Procesos de ajuste anteriores
El nuevo expediente se sumaría a dos procesos de reorganización ya ejecutados por Avatel. El primero, anunciado en mayo de 2024, concluyó con la salida de 374 trabajadores tras un acuerdo con la representación sindical. El segundo despido colectivo se inició a comienzos de 2026 y afectó finalmente a 290 empleados de más de un centenar de centros de trabajo repartidos por España.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha planteado si este tercer expediente refleja una situación de inestabilidad y vulnerabilidad en el sector de las telecomunicaciones o si responde a una circunstancia específica de Avatel. A su juicio, el sector telco en España necesita estabilidad laboral y anuncios como este no contribuyen a lograrla.
Fetico ha recibido el anuncio con una posición crítica por tratarse del tercer ERE consecutivo propuesto por la empresa. El sindicato ha advertido de que la repetición de estos procesos, por su impacto sobre el empleo, genera preocupación y dudas sobre la estabilidad laboral y el futuro del proyecto empresarial.
Posición de Fetico durante la negociación
Durante el periodo de consultas, Fetico ha asegurado que participará activamente en las negociaciones para defender los intereses de la plantilla. No obstante, ha recordado que no dispone de la mayoría de la representación sindical en Avatel, que corresponde a UGT.
El sindicato ha indicado que trabajará para reducir al máximo el impacto del expediente sobre el empleo y lograr las mejores condiciones posibles para los trabajadores. Asimismo, ha advertido de que no firmará ningún acuerdo que incluya condiciones inferiores a las alcanzadas en el anterior ERE de Avatel.