El Cambio de Paradigma en la Contratación de Personal: La Experiencia es un Valor Añadido

En una era donde las empresas se quejan por la falta de trabajadores cualificados, hay una incongruencia sorprendente: un gran número de perfiles sénior que no logran ser contratados. Josep González i Sala, presidente de la patronal Pimec durante más de dos décadas, y ahora activista empresarial en la Fundació Pimec, está trabajando para cambiar este paradigma.

Desde que asumió la presidencia de la Fundación, la entidad ha ayudado a 2.100 personas a rehacer sus proyectos empresariales tras fracasar en su primer intento. Esta es solo una de las líneas de acción social de la Fundación. La organización también busca romper dos tabús: contratar a personas con más de 50 años y poder hablar de salud mental en la empresa.

Eliminando la Incongruencia en la Contratación

La mayoría de los parados mayores de 45 años son personas muy formadas, con mucha experiencia y resiliencia. Sin embargo, hasta hace poco, un 78% de las empresas no contrataban a estos trabajadores sénior. Una estadística alarmante considerando que todas las empresas luchan por encontrar personal cualificado. Esta incongruencia es algo que la Fundació Pimec está decidida a cambiar.

A pesar de que las empresas afirman no tener nada en contra de contratar a trabajadores mayores, la realidad es que no los contratan. Esto se debe a una serie de miedos irracionales, la mayoría relacionados con las expectativas salariales y la flexibilidad. Existe un concepto muy arraigado de que los trabajadores más jóvenes son más baratos y más flexibles, mientras que los mayores de 50 años son caros y menos adaptables. Esta percepción es reforzada por las empresas de selección de personal, que tienden a priorizar a los candidatos más jóvenes.

Desafiando los Prejuicios

La Fundación sostiene que los prejuicios contra los trabajadores mayores pueden tener su origen en la crisis de la burbuja inmobiliaria, cuando se construyeron una serie de mitos que facilitaban el despido de personal veterano. A esto se suma el proceso de devaluación salarial que se ha vivido desde entonces, lo que podría hacer que las empresas piensen que un trabajador de 50 años o incluso de 45 o 55 años no aceptará según qué sueldos. Pero la realidad es que una persona de 50 años sin trabajo y consciente de las dificultades de encontrar empleo seguramente tiene una gran capacidad de adaptación salarial.

La Experiencia es un Valor Añadido

González i Sala sostiene que las empresas deben entender que reducir el salario para ahorrar costes no siempre es la mejor opción. Contratar a un trabajador veterano puede implicar un salario ligeramente más alto, pero también significa pagar por más experiencia, conocimientos y formación. Estos son valores añadidos que las empresas deberían tener en cuenta.

Además, la Fundación no busca sustituir el talento joven por el sénior, sino demostrar que ambos son incompatibles. Un trabajador de 55 años que viene del paro y es contratado está dispuesto a darlo todo, aportando una motivación y una resiliencia que puede ser muy valiosa para la empresa.

El Papel de la Administración en la Contratación

González i Sala también destaca la importancia del papel que deben desempeñar las administraciones en este cambio de paradigma. Propone que las administraciones, tanto la catalana como la estatal, deberían potenciar al máximo la emisión de certificados profesionales. Este reconocimiento formal de la experiencia y las habilidades de los trabajadores mayores puede ayudar a aumentar sus oportunidades de ser contratados.

La Salud Mental en las Empresas

Otro de los grandes desafíos a los que se enfrenta la Fundación es la visibilización de la salud mental en las empresas. Según González i Sala, el problema de salud mental está en fase de crecimiento y, por eso, la Fundación está montando un servicio de asesoramiento a directivos. El objetivo es visibilizar este problema y proporcionar las herramientas necesarias para abordarlo de manera efectiva, ya que un problema de salud mental en un director de la empresa puede acabar afectando a toda la organización.

En resumen, el trabajo de la Fundació Pimec y de su presidente, Josep González i Sala, está cambiando gradualmente el paradigma de contratación en las empresas. Al romper tabús y eliminar prejuicios, la Fundación está demostrando que la experiencia es un valor añadido y que los trabajadores mayores tienen un papel crucial que desempeñar en el mundo empresarial.