La segunda vicepresidenta y ministra de Trabajo en España, Yolanda Díaz, ha anunciado que tiene planes para reformar la política de despidos en España. Esta reforma se espera que se implemente este mismo año y está diseñada para alinearse con las doctrinas europeas en un esfuerzo por hacer que los despidos sean menos «rentables» para las empresas. Además, tiene como objetivo garantizar que cualquier indemnización otorgada a los trabajadores despedidos injustificadamente compense «adecuadamente» el daño causado, teniendo en cuenta las circunstancias individuales de cada trabajador.
Durante su aparición en la Comisión de Trabajo del Senado, Díaz declaró que la regulación española actual del despido debe adaptarse para cumplir con las expectativas de la Carta Social Europea y la doctrina del Comité Europeo de Derechos Sociales. Este cambio se produce después de que los sindicatos UGT y CC.OO denunciaran que el despido injustificado en España no cumple con el principio de resarcimiento. Aunque la resolución resultante no es vinculante para España, Díaz ha expresado su intención de utilizarla como justificación para modificar la legislación actual.
El debate principal, señaló Díaz, no se trata de si la indemnización por despido injustificado debería ser de 45 o 33 días por año trabajado. En cambio, la cuestión es que el sistema actual de despidos en España no está en línea con la legislación europea. Uno de los principales problemas de la legislación actual, según Díaz, es que no sirve para desalentar ni compensar adecuadamente a los trabajadores despedidos injustificadamente.
En un esfuerzo por adaptar la regulación española a la normativa comunitaria, Díaz propone introducir un mecanismo que tenga en cuenta las circunstancias individuales de un trabajador despedido injustificadamente. Esta nueva fórmula de ‘despido a la carta’ tomará en consideración factores como la edad del trabajador, el número de hijos, la duración del contrato y la situación socioeconómica.
Además de esto, Díaz también tiene planes para reforzar las causas del despido objetivo, que permite a las empresas despedir por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción con tan solo 20 días de salario por año trabajado. La normativa laboral actual permite el despido por razones económicas si los resultados de la empresa reflejan una situación económica negativa. Sin embargo, Díaz argumenta que es necesario reforzar las causas de este tipo de despidos.
Además, la vicepresidenta tiene la intención de hacer que el coste de los despidos sea «verdaderamente disuasorio» para las empresas. Díaz argumenta que a las empresas se les debe desalentar de realizar despidos injustificados y que si una resolución judicial dictamina que un despido es injusto, no se debe permitir.
En un intento por hacer que los despidos sean menos rentables para las empresas, Díaz señaló que «hay grandes empresas» que incluyen los costos de los despidos en sus planes económicos y contabilidad. Aunque no puede revelar el contenido de la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre el despido en España que se hará pública en julio, Díaz insistió en que «es fuente de Derecho y, por tanto, hay que cumplirlo».
Además, Díaz recordó que, gracias a la reforma laboral, las empresas no tienen razones para despedir injustificadamente, ya que introduce mecanismos, como los ERTE, que permiten acompañar a las empresas en situaciones económicas difíciles para que el despido sea el último recurso.
Por último, la ministra aprovechó la oportunidad para recordar que su Ministerio ha llegado a un acuerdo con el Cermi para eliminar el despido automático de las personas declaradas en situación de incapacidad permanente.