La Nueva Dirección de Vodafone Avanza con el ERE Masivo Afectando una Cuarta Parte de la Plantilla

La innovadora dirección de Vodafone ha obtenido luz verde para implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) masivo que afectará a más del 25% de su plantilla. Los sindicatos representantes en la compañía, incluyendo UGT, STC y CCOO, sometieron la oferta final de la empresa a votación de la plantilla el martes pasado. Con un resultado de 1.821 votos a favor y 468 en contra, los trabajadores han autorizado a los sindicatos a ratificar las condiciones del recorte de empleo del grupo.

Vodafone presentó a los sindicatos un ultimátum con una oferta definitiva para aplicar un importante recorte de plantilla. El grupo británico Zegona, que adquirió el control de Vodafone España hace un mes y medio tras comprar la compañía por 5.000 millones de euros, propuso una última oferta que reduciría el impacto del ERE con menos despidos y mejores condiciones de salida. En caso de que los sindicatos y la plantilla no aprobaran esta oferta, la compañía amenazaba con aplicar las condiciones mínimas que establece la ley.

Zegona Propone Oferta Final para Reducir el Impacto del ERE

Zegona propuso una oferta final que dejaría el ERE en 898 despidos, un 25% menos que las 1.198 salidas propuestas en el inicio del proceso. Sin embargo, esta cifra todavía representa un 27% de la plantilla total de la teleco, que actualmente consta de 3.268 trabajadores. La propuesta también contempla aumentar la indemnización a entre 33 y 45 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, lo que equivale a la compensación por un despido improcedente.

Además, la teleco se compromete a no ejecutar nuevos procesos de despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2025. También se ha añadido una prima de 3.500 euros para los trabajadores con un salario inferior a 40.000 euros anuales que no se contabilizará para el límite de 24 mensualidades. Se establece un sistema de prejubilaciones para los trabajadores mayores de 57 años con 10 años de antigüedad en la compañía, a los que se les abonará el 80% del salario regulador neto durante varios años. Además, se ofrece protección frente al despido a las personas de 55 años o más hasta el 31 de diciembre de 2025.

Los sindicatos habían propuesto condiciones muy superiores a las planteadas por la teleco, incluyendo una indemnización de 67 días por año trabajado sin límite de mensualidades y compromiso de no haber nuevos despidos hasta 2027.

Este será el quinto ERE que Vodafone España implementará desde 2013. Estos despidos colectivos, sin tener en cuenta el actual, han resultado en la salida de aproximadamente 3.200 empleados. En 2013, la empresa ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores, en 2015 otro que resultó en el despido de 1.059 personas, seguido de otro en 2019 donde salieron 1.102 empleados, y finalmente en 2021 la plantilla se redujo en 442 efectivos.