El gigante de las telecomunicaciones, Telefónica, ha cerrado sus expedientes de regulación de empleo (ERE) en España, recibiendo más solicitudes de salida que el número máximo previsto. Según fuentes sindicales, un total de 3.640 trabajadores se han apuntado al plan de bajas, superando las 3.421 salidas pactadas entre la compañía y los sindicatos. Este desbordamiento en las adscripciones implica que la empresa no tendrá que recurrir a despidos forzosos.

El plazo para que los trabajadores pudieran apuntarse a los ERE se extendió desde el 9 de enero hasta el 8 de febrero. La empresa confirmará la aceptación de las salidas voluntarias una semana después, el próximo 14 de febrero. La mayoría de las salidas se llevarán a cabo el 29 de febrero, aunque el ERE permanecerá abierto durante un año más, hasta finales de marzo de 2025.

Si no se hubiera alcanzado el número de bajas establecido por la compañía a través de adhesiones voluntarias, Telefónica habría podido realizar despidos forzosos en las áreas del grupo con excedentes laborales. La dirección de la empresa también se ha reservado el derecho de vetar algunas salidas en áreas que se consideran críticas para el grupo.

El coste de estas salidas para Telefónica se estima en alrededor de 1.300 millones de euros antes de impuestos. Este monto se destinará a financiar las indemnizaciones vinculadas a las bajas, lo que equivale a aproximadamente 380.000 euros por cada trabajador que abandone la compañía. Este coste se acordó tras sucesivas rebajas desde los 5.124 despidos inicialmente planteados.

Telefónica pactó con los sindicatos tres expedientes de regulación de empleo (ERE), uno en cada filial española, para un máximo de 3.421 trabajadores mayores de 55 años y con una antigüedad de 15 años en el grupo. La reducción de personal generará a la empresa un ahorro anual promedio en gastos directos de cerca de 285 millones de euros a partir de 2025. La operadora anticipa que los ahorros y el impacto positivo en la generación de caja ya se notarán desde 2024, ya que la salida de los empleados adscritos al ERE se producirá desde el primer trimestre de este año.

En cuanto a las condiciones pactadas para los ERE, los trabajadores nacidos en 1968 (que ahora tienen 55 años) recibirán un 68% de su salario hasta que cumplan 63 y un 38% hasta los 65. Los nacidos entre 1967 y 1965 percibirán un 62% del sueldo hasta los 63 y un 34% hasta los 65, con una prima adicional de 10.000 euros para aquellos que se acojan voluntariamente a las salidas. Los nacidos en 1964 o en años anteriores mantendrán un 52% del salario y un 34% hasta la jubilación, pero también con la prima de 10.000 euros.

Este movimiento por parte de Telefónica se produce en un contexto de cambios y reestructuraciones en la industria de las telecomunicaciones. Las empresas se ven obligadas a adaptarse a un entorno de negocios cada vez más digital y competitivo, y los planes de reducción de personal son a menudo una parte de estas adaptaciones. En este caso, la adhesión voluntaria de un número de trabajadores mayor al previsto ha permitido a Telefónica evitar despidos forzosos, al tiempo que se prepara para los retos y oportunidades que el futuro traerá en este sector en constante evolución.