El crecimiento lento pero constante de la representación femenina en la dirección de firmas de capital riesgo

El sector de las firmas de capital riesgo en España está experimentando un cambio en su paisaje de liderazgo. Según un informe publicado por la consultora Grant Thornton y la organización sin ánimo de lucro Level 20, las mujeres ocupan ahora el 30% de los cargos de dirección en estas empresas. Aunque este porcentaje sigue siendo minoritario, representa un aumento del 15% en el último año, lo que indica un progreso significativo en la dirección correcta.

El informe, titulado ‘Women in Business‘, destaca que aunque la presencia de mujeres en los puestos más altos de las firmas de capital riesgo todavía está muy por debajo de la equidad, el crecimiento del último año es un paso positivo hacia una mayor representación femenina.

El estudio también encontró que el 78% de las gestoras de fondos incluyen mujeres en roles de liderazgo. Sin embargo, se observó que el 35% de las firmas de ‘private equity’ no tienen mujeres en sus comités de dirección, mientras que este porcentaje se reduce al 9% en el caso de las entidades de ‘venture capital’ que se centran en empresas emergentes.

Los desafíos y barreras que enfrentan las mujeres en el sector del capital riesgo

Natividad Sierra, co-presidenta de Level 20, comentó sobre estos hallazgos: «A pesar de un dominio tradicional de los hombres, esta realidad va cambiando progresivamente, pero no todo lo rápido que nos gustaría, impulsado por los inversores, la tendencia social o la regulación».

El informe también examina la representación femenina en la dirección en un contexto empresarial más amplio en España. Se encontró que el 40% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, un porcentaje que supera la media europea del 35% y la media global del 33%. Sin embargo, sólo el 27% de los puestos de CEO están ocupados por mujeres, lo que indica que todavía queda mucho camino por recorrer en la lucha por la igualdad de género en los puestos de liderazgo empresarial.

En el caso de las empresas cotizadas en bolsa, la subsecretaria de Economía, Comercio y Empresa, Aída Fernández, subrayó la necesidad de garantizar que al menos el 40% del consejo de administración sea del sexo menos representado.

Lara Llach, directora de inversiones de Suma Capital, advirtió sobre la percepción errónea de que el sector del capital riesgo es agresivo y hostil hacia las mujeres, una imagen que se perpetúa incluso desde la etapa universitaria.

La socia de Oquendo Capital, Leticia Bueno, también destacó que el 80% de las personas en sus conferencias son hombres, lo que representa una barrera constante para las mujeres en el sector.

Rodrigo Buenaventura, presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), hizo hincapié en las cifras «raquíticas» de mujeres en puestos de alta dirección en empresas cotizadas, y urgió a tomar medidas para acelerar el progreso en este ámbito. En 2023, las mujeres representaron sólo el 23% de los puestos de alta dirección en estas empresas, un escaso aumento del 1,3% respecto al año anterior.

Buenaventura también reconoció los avances en la presencia de mujeres en los consejos de administración, que alcanzó el 40% en las empresas del Ibex 35 y el 34% en el conjunto del mercado. Sin embargo, hizo hincapié en la necesidad de hacer más para lograr la paridad en los puestos de liderazgo empresarial.