Plus Ultra directivos

En los primeros meses del 2023, los directivos de Plus Ultra Líneas Aéreas llegaron a implementar una serie de acciones estratégicas con el objetivo de mejorar el clima y la cultura laboral en la organización. En esta ocasión, el equipo de Plus Ultra y directivos presentan varios proyectos e iniciativas creados para seguir mejorando las condiciones de la empresa.

Entre los cambios más destacados se encuentra el lanzamiento del nuevo portal del empleado, el cual permitirá agilizar diferentes procesos como la solicitud de vacaciones, la descarga de nóminas y la actualización de datos bancarios. Esta herramienta proporcionará facilidades adicionales para los profesionales de la compañía.

Además, los directivos de Plus Ultra, respaldados por su CEO Roberto Roselli, han impulsado un plan de retribución flexible que brinda ventajas a los empleados. Esto les permitirá optimizar su salario a través de beneficios como guarderías, abonos de transporte y tickets de restaurantes. Asimismo, se están implementando plataformas especializadas en formación, donde los trabajadores podrán acceder a cursos de idiomas, informática, habilidades personales, liderazgo y otros temas relevantes para su desarrollo profesional.

En línea con esto, la aerolínea ha establecido una política de comunicación abierta y transparente en la empresa, fomentando el diálogo y la participación activa de los trabajadores. Se han creado espacios de encuentro y debate, como reuniones departamentales y encuestas de opinión, que permiten conocer de primera mano las necesidades y sugerencias de los empleados.

Otra medida destacable es la implementación de un programa de bienestar emocional, el cual busca promover la salud mental y el equilibrio emocional de los trabajadores. Mediante este programa se ofrecen actividades como talleres de mindfulness, terapia de relajación, coaching personalizado y otros recursos destinados a mejorar la calidad de vida de los empleados.

Por último, los directivos de Plus Ultra han impulsado una política de conciliación laboral y familiar, que brinda la posibilidad a los empleados de adaptar su horario y jornada laboral para conciliar sus responsabilidades familiares y personales. Estas medidas son un reflejo del compromiso de Plus Ultra y sus directivos por crear un entorno laboral favorable y promover el desarrollo profesional de sus trabajadores.

El nuevo proyecto impulsado por los directivos de Plus Ultra para mejorar el ambiente laboral: «Plus Ultra Talento»

Plus Ultra Talento es un proyecto que surge de los directivos de Plus Ultra con el objetivo de mejorar el ambiente laboral y fomentar la lealtad del talento en la compañía. Este programa se basa en tres pilares fundamentales: formación, evaluación del desempeño y portal del empleado. De esta manera, se busca generar un sentido de pertenencia en el equipo y cuidar cada uno de los aspectos que contribuyan a que Plus Ultra Líneas Aéreas siga siendo reconocida como un excelente lugar para trabajar.

Uno de los aspectos más relevantes del programa es la formación continua. Se pone a disposición del equipo una amplia plataforma de cursos para mejorar habilidades y desarrollar carreras profesionales. Además, se impulsa la implementación de un portal del empleado, una herramienta que permite una comunicación bidireccional entre los trabajadores y la empresa.

La evaluación del desempeño es otro pilar fundamental del programa. Se busca llevar a cabo evaluaciones constantes para identificar áreas de oportunidad y fortalezas en cada miembro del equipo. De esta manera, se puede brindar un seguimiento personalizado y contribuir al desarrollo profesional de cada trabajador.

La implementación de este programa y las demás medidas de apoyo demuestran el compromiso de los directivos de Plus Ultra por cuidar y desarrollar a su equipo, y resaltan que el talento es clave para el éxito de cualquier compañía. La apuesta por la formación continua, la evaluación constante del desempeño y un canal de comunicación bidireccional demuestra que se trata de una empresa que se preocupa por sus trabajadores y su crecimiento profesional.

Por Dani