La presencia de la mujer en la alta dirección de las empresas crece año tras año. Un ejemplo de ello es la composición del comité ejecutivo del organismo que representa la continuidad generacional de las empresas del IEF, denominado Forum Familiar. Hasta ocho de sus 14 miembros ya son mujeres. Y muchas de ellas ostentan puestos de relevancia en las compañías familiares. La actuación de la mujer ha sido importante para estos grupos, pero ha tenido un peso más relacionado con la cohesión familiar, lo que en inglés se denomina como chief emotional officer (CEO emocional). Mientras que ahora, las nuevas generaciones de mujeres además de más preparadas y educadas, cuentan con una mayor ambición y aspiración por coger las riendas de sus respectivos negocios.
El Cambio de Rol de la Mujer en la Empresa Familiar
Históricamente, el rol de la mujer en las empresas familiares ha sido visto como el de un soporte emocional y cohesionador. Sin embargo, con el paso de los años, este rol ha evolucionado significativamente. Las mujeres en la alta dirección están redefiniendo su papel, pasando de ser vistas como las guardianas de la unidad familiar a ser líderes estratégicas y operativas dentro de las organizaciones.
Este cambio no solo se debe a una mayor educación y preparación, sino también a un cambio cultural donde las mujeres están cada vez más empoderadas y dispuestas a desafiar el estatus quo. La inclusión de mujeres en puestos de liderazgo en el Forum Familiar del IEF es un claro ejemplo de esta transformación, donde las mujeres no solo participan, sino que son protagonistas en la toma de decisiones.
El concepto de chief emotional officer ha sido superado por el de CEO en pleno, donde las mujeres asumen roles de alta responsabilidad y toman decisiones que impactan directamente en el crecimiento y dirección de la empresa. Este avance es un reflejo de una sociedad en evolución donde la igualdad de género se está convirtiendo en una realidad tangible.
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Fuente de la información: ElPeriódico