El Tribunal de Justicia de la Unión Europea: Un nuevo golpe a la legislación española sobre interinos

En una sentencia histórica, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que los trabajadores temporales que han estado en una posición eventual durante años y han sido víctimas de abuso pueden convertirse directamente en permanentes. Este fallo, que cuestiona el cumplimiento de la normativa española con la jurisprudencia europea, podría tener implicaciones significativas para miles de personas en toda España.

La decisión del TJUE es una crítica contundente a la legislación española actual y su sistema de indemnizaciones para los trabajadores eventuales cesados, que no considera suficientes. Asimismo, el fallo respalda a aquellos afectados que buscan reclamar judicialmente mayores cantidades.

La sentencia establece que «la conversión de esos sucesivos contratos o relaciones de empleo de duración determinada en contratos o relaciones de empleo por tiempo indefinido puede constituir [una medida efectiva para prevenir y sancionar el abuso de la temporalidad], siempre que esa conversión no implique una interpretación ‘contra legem’ del Derecho nacional».

Interpretación de la jurisprudencia europea

Aunque el criterio europeo ha quedado claramente establecido, su aplicación en España todavía no está clara. El Tribunal Supremo de España, en febrero, no estuvo completamente de acuerdo con el criterio establecido desde Europa y rechazó la idea de que la «única solución» para los interinos sea convertirlos en fijos con condición de funcionarios.

El TJUE también se pronunció sobre una cuestión que podría afectar a miles de personas en toda España. Durante los últimos dos años, varias administraciones, tanto a nivel estatal, como autonómico y municipal, han desarrollado macro procesos extraordinarios para estabilizar a cientos de miles de interinos.

Sin embargo, una minoría de trabajadores eventuales no ha sido incluida en estos procesos, y ahora esta sentencia podría darles argumentos para acudir a los tribunales españoles y reclamar su condición de fijos.

Crítica a la Ley Iceta

Los jueces del TJUE han criticado duramente la norma, conocida como Ley Iceta, impulsada por el gobierno durante la última legislatura para estabilizar los altos volúmenes de interinaje que ha enfrentado durante décadas.

Esta ley, que fue acordada con ERC y el PNV a nivel político y con CCOO y UGT a nivel social, pretendía dar respuesta a aquellos trabajadores que llevaban años como eventuales en la administración, ocupando el mismo puesto y sin posibilidad de estabilizarlo.

Las limitaciones de la Ley

La Ley Iceta establece un camino para que aquellos interinos que llevaran cinco años como eventuales en la misma plaza de manera ininterrumpida pudieran consolidar dicha plaza sin la necesidad de opositar.

Sin embargo, el principal punto débil de la legislación, y el que ha sido enfatizado por el TJUE en su sentencia, es que no aborda adecuadamente la situación de aquellos interinos que han estado en la administración durante muchos años, pero han ido cambiando de puesto.

Para estos trabajadores, los jueces europeos consideran que los macro procesos extraordinarios no son suficientes, ya que estos pueden ser ganados por interinos en fraude sin tener que opositar.

Las indemnizaciones bajo escrutinio

El fallo del TJUE también critica duramente el sistema de indemnizaciones establecido por la ley española. Esta otorga una compensación equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, a aquellos eventuales que son cesados una vez que su puesto se asigna a alguien que ha ganado una oposición.

Los jueces concluyen que esta compensación «no permite ni la reparación proporcionada y efectiva en las situaciones de abuso que superen una determinada duración en años, ni la reparación adecuada e íntegra de los daños derivados de tales abusos».