El martes pasado, el Consejo de Ministros aprobó un aumento salarial del 0,5% para los empleados públicos, un incremento que la Generalitat de Catalunya ha confirmado que abonará a sus más de 200.000 funcionarios en la nómina de marzo. Esta noticia llega como un alivio para los empleados públicos de Cataluña, quienes han estado esperando este incremento que será efectivo con retrospectiva a partir del 1 de enero de 2023.
El incremento salarial aprobado es el resultado de acuerdos previos establecidos con los sindicatos CCOO y UGT en octubre de 2022. El aumento es retroactivo desde el 1 de enero de 2023, beneficiando a funcionarios y personal laboral de todas las administraciones públicas españolas, que suman más de tres millones de personas.
El incremento salarial es obligatorio para todas las instancias gubernamentales, aunque cada una puede tramitarlo a su propio ritmo. La Generalitat ha decidido hacer efectivo el aumento en la nómina de marzo, una decisión que no ha satisfecho plenamente a sus trabajadores. A pesar de que la aprobación del incremento llegó este martes, los datos del PIB ya presagiaban desde hace semanas que las administraciones tendrían que aumentar los salarios de su personal.
Este aumento salarial es parte de un plan plurianual de incrementos, que distribuye los aumentos entre componentes fijos y variables, algunos de los cuales están vinculados a la evolución de los precios y al PIB. La economía española ha experimentado un crecimiento por encima de las expectativas del Gobierno, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), lo que ha motivado este incremento salarial.
A pesar de que se ha movido para desbloquear este aumento salarial pendiente, el Gobierno aún no ha aclarado cuando aplicará la revalorización prevista para este 2024, del 2%. Este porcentaje está muy ligado a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), que todavía no tienen fecha. Hasta que el Estado no resuelva esta cuestión, el resto de las administraciones, como la Generalitat, no harán lo propio.
Para calcular el aumento exacto, las diferentes entidades gubernamentales tendrán que considerar la amplia dispersidad de tablas salariales y pluses que tiene cada institución y departamento. El aumento del 0,5% debe hacerse efectivo con carácter retroactivo a 1 de enero del 2023, lo que implica pagar año y dos meses de atrasos.
Según fuentes consultadas de la UGT, para un trabajador de la administración general del estado, categoría C1 y nivel 18 con dos trienos (un perfil de los más numerosos), la paguilla compensatoria podría llegar a los 144 euros. Una suma similar podría corresponder a un empleado de la misma categoría en la Generalitat, aunque la cantidad exacta variará dependiendo de cada categoría, el número de trienios acumulados y otras circunstancias particulares.