Alerta: Situación Precaria en las Unidades de Cuidados Intensivos de Córdoba
A medida que la demanda de atención médica aumenta en Córdoba, el Colegio Oficial de Enfermería de la ciudad ha lanzado una advertencia preocupante: las Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) de los hospitales públicos y privados están en una situación precaria. Particularmente, los hospitales Reina Sofía de Córdoba, Valle de los Pedroches de Pozoblanco, Infanta Margarita de Cabra y el Hospital de Montilla están en la línea de fuego.
Según el Colegio, el problema radica en un déficit de enfermeras y una sobrecarga asistencial, que no solo afecta adversamente las condiciones laborales de estas profesionales, sino que también afecta la calidad de la atención prestada. En muchos casos, los hospitales públicos no están cumpliendo con la ratio de UCI recomendada por el Ministerio de Sanidad de 1 enfermera por cada 2 pacientes.
La falta de personal está teniendo un impacto tangible en la atención médica. La jubilación, las bajas, las reducciones horarias y los permisos de paternidad y maternidad no se están cubriendo adecuadamente. Como resultado, las enfermeras están luchando para disfrutar de sus días libres, días de asuntos propios y vacaciones, y están acumulando un exceso de horas de trabajo.
Agravamiento de la Situación en los Hospitales
En respuesta a esta situación, el Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba ha expresado su apoyo total a las justas quejas y reivindicaciones de estas enfermeras. Se ha solicitado a la administración de salud que implemente políticas efectivas y ágiles de gestión de personal para poner fin a la pérdida de derechos y a las malas condiciones laborales.
En el Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, esta situación ha llevado a protestas de personal de la UCI, que incluye no solo a las enfermeras, sino también a otros trabajadores de la salud. Están demandando más personal para poder atender correctamente a los pacientes.
La situación en la UCI de adultos se ha intensificado desde que se abrió un nuevo módulo de 8 camas en la UCI. Esta adición se une a los cinco módulos existentes, lo que lleva el total a 40 camas. Según la ratio recomendada por el Ministerio, esto requeriría 20 enfermeras estables por turno, una norma que no se está cumpliendo.
Además, los pacientes que requieren un sistema de oxigenación por membrana extracorpórea (ECMO) han estado aumentando en los últimos meses. Estos pacientes requieren cuidados permanentes y continuos, y las recomendaciones de las principales sociedades científicas sugieren una ratio de 1 enfermera por paciente.
Rotación de Personal y Falta de Capacitación Específica en las UCIs
El Colegio de Enfermería de Córdoba también ha denunciado un alto porcentaje de rotación de personal de enfermería en la UCI del hospital. Los contratos temporales de uno a cuatro meses son comunes, y después de formarse en la UCI, los contratos muchas veces no se renuevan o son derivados a otros servicios.
En la UCI Pediátrica, la situación es igualmente preocupante. A pesar de contar con doce boxes, el servicio suele estar atendido por solo cinco enfermeras por turno. La sobrecarga asistencial es el principal problema en esta unidad debido a la complejidad de los pacientes y de las tecnologías que se utilizan. Cuando se necesita cubrir bajas o permisos, a menudo se recurre a enfermeras sin capacitación específica en cuidados intensivos o pediatría.
La UCI de Neonatos enfrenta desafíos similares. Su capacidad de 8 incubadoras suele estar atendida por solo tres enfermeras. Esta unidad también incluye un módulo de ingresos y un módulo de intermedios, ambos con capacidad limitada y personal insuficiente.
La Situación en los Hospitales Regionales y Privados
En el Hospital Valle de los Pedroches, ubicado en Pozoblanco, la sobrecarga asistencial no es tan grave como en el Reina Sofía. Sin embargo, las enfermeras han estado demandando la implementación de turnos de 12 horas durante más de un año para poder equilibrar mejor su vida laboral y personal, y proporcionar una atención de calidad más continua a los pacientes.
En los hospitales del sur de la provincia, la situación es similar. En el Hospital de Cabra, la plantilla de la UCI ha mejorado ligeramente, pero sigue siendo insuficiente para atender una unidad de 12 camas. En el Hospital de Montilla, la UCI cuenta con seis camas, pero no se considera una unidad independiente con personal específicamente asignado.
En cuanto a los hospitales privados, cada uno tiene sus propias políticas de gestión de personal y convenios colectivos. Sin embargo, el Colegio de Enfermería de Córdoba ha expresado su apoyo a todas las demandas y mejoras solicitadas por las enfermeras que trabajan en el sector privado. Según la información que maneja el Colegio, la UCI del Hospital Quirónsalud Córdoba es la que soporta la mayor sobrecarga asistencial debido a la falta de personal.
La capacidad de hasta siete camas de la UCI del Hospital Quirónsalud Córdoba suele estar atendida por una única enfermera. Cuando la ocupación aumenta, el hospital refuerza la plantilla con enfermeras de otras áreas o mediante contratos temporales. Esta plantilla ajustada también causa problemas para solicitar días libres y permisos. A pesar de las demandas de las enfermeras de implementar turnos de 12 horas, el hospital ha respondido que corporativamente no contemplan esta opción.
La advertencia del Colegio Oficial de Enfermería de Córdoba arroja luz sobre una situación preocupante que requiere atención inmediata. Con el objetivo de garantizar una atención de alta calidad para los pacientes y condiciones de trabajo justas para las enfermeras, se requiere una intervención urgente para resolver el déficit de personal y la sobrecarga asistencial en las UCIs de Córdoba.