Aumento salarial pendiente para los funcionarios públicos españoles obtiene luz verde para su aprobación
El Gobierno español anuncia que, en la próxima reunión del Consejo de Ministros el martes, se prevé aprobar un aumento salarial pendiente para los funcionarios públicos. Este incremento, que se espera para el año 2024, significará un aumento del 2% en las nóminas de los empleados, con efecto retroactivo al 1 de enero del mismo año. Esta decisión ya había sido acordada con los sindicatos más representativos, CCOO y UGT. Ambos sindicatos han emitido un comunicado en el que celebran la medida, destacando que, aunque tardía, representa un paso más en el cumplimiento del acuerdo previamente establecido.
Fuentes del gobierno confirmaron a este medio que la revalorización será presentada al Consejo de Ministros el martes, a menos que haya cambios de última hora. Una vez aprobada, se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y entrará en vigor. Un total de 3,5 millones de empleados públicos en toda España se beneficiarán de este incremento.
El incremento salarial: ¿Cuándo y cómo?
El aumento se materializará en las nóminas de los empleados públicos dependientes del Estado a partir de julio, aunque podría dilatarse hasta agosto. Cada comunidad autónoma y municipio deberá tramitar y aplicar por su cuenta esta subida del 2%. Los más de 200.000 empleados públicos de la Generalitat de Catalunya, por ejemplo, deberán esperar a que el Consell Executiu tramite su incremento. Sin embargo, por ley, se deberá aplicar este 2% a todos los empleados públicos.
El incremento del 2% surge del pacto alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT en octubre de 2022. El sindicato CSIF se desmarcó de dicho acuerdo por considerarlo «insuficiente» y ahora critica que el Gobierno se ha «apresurado» a aplicar el incremento pendiente tras sus anuncios de movilizaciones para reclamarlo.
Según el acuerdo cerrado con el Gobierno y los sindicatos, los salarios en la función pública debían subir un 2% de base este 2024, más otro medio punto adicional si «el IPC entre 2022 y 2024 fuera superior a las alzas acumuladas en ese periodo». Habrá que esperar hasta principios del año próximo para certificar si esto se cumple o no y que el Gobierno tramite el aumento, que, no obstante, tendría efectos retroactivos a 1 de enero.
Una vez que el BOE publique el real decreto con la subida salarial del 2%, el Gobierno deberá abonar tanto esta, como una ‘paguilla‘ para compensar la congelación de sueldos desde principios de año. El importe del mismo variará en función de la categoría de cada empleado público.
La falta de unos nuevos Presupuestos Generales del Estado (PGE) para este año demoró la aplicación del incremento comprometido. Inicialmente el Gobierno iba a incluir esta cuestión en una enmienda dentro de una ley que sigue a día de hoy pendiente de debate en el Congreso. Debido a la demora electoral, el Ejecutivo ha optado por incluir el aumento en un nuevo real decreto que prevé aprobar este próximo martes 25 de junio.
No está claro si en ese mismo real decreto se incluirá la oferta pública de empleo (OPE) que, en paralelo, ultima el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública. De momento, la cifra remitida a los sindicatos supera las 40.000 plazas para sacar a oposición en la Administración General del Estado y las Fuerzas Armadas, entre nuevas y de promoción interna.