El sector tecnológico español mantiene sus dificultades para incorporar los perfiles que demanda, pese a que el salario medio ya asciende a 47.300 euros brutos anuales. Durante el último año, el 90,4% de las empresas ha tenido problemas para cubrir vacantes y el 54,3% asegura que esta situación se repite habitualmente.
La tendencia apenas varía respecto al ejercicio previo: entonces, el 9,7% de las compañías afirmaba contratar sin obstáculos, una proporción prácticamente idéntica al 9,6% actual. Estas conclusiones figuran en el Estudio sobre Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 2026, presentado por Ametic.
Más contratación prevista pese a la falta de profesionales
La escasez de especialistas no ha frenado las previsiones de empleo. Al comienzo de 2026, casi la mitad de las empresas esperaba ampliar su plantilla, mientras que el 44,6% confiaba en mantenerla y únicamente el 6,5% contemplaba reducirla.
Los salarios del sector han crecido un 3,1% interanual, aunque existen diferencias destacadas según el tamaño de la compañía y la actividad. Las empresas de más de 100 trabajadores abonan una media de 50.700 euros, unos 2.600 euros más que las de menor dimensión. En cambio, la distancia es reducida entre las firmas de servicios tecnológicos, con 47.300 euros de media, y los fabricantes y distribuidores de productos, con 46.900 euros.
Comercial y Marketing encabezan los salarios
Los departamentos con mayores remuneraciones no corresponden a programación ni a infraestructura de sistemas. Comercial y Marketing lidera la clasificación con un salario medio de 64.000 euros brutos anuales, un 34% por encima de Desarrollo de Software, cuya media se sitúa en 47.700 euros.
Consultoría y Estrategia ocupa el siguiente puesto, con 62.000 euros de salario medio, mientras que Soporte a Negocio alcanza los 54.400 euros. Entre las áreas técnicas, Infraestructura de Sistemas registra una media de 44.200 euros y Mantenimiento, de 43.000 euros. El departamento de Planta, asociado a funciones más operativas, se sitúa al final con 34.400 euros anuales.
Diferencias entre puestos concretos
La brecha salarial también se aprecia por responsabilidades. Un gerente de Consultoría y Estrategia cobra de media 88.453 euros, frente a los 72.944 euros de un gerente de Infraestructura de Sistemas y los 61.580 euros de un Chief Data Officer.
Los jefes de proyecto perciben 56.900 euros de media, y los arquitectos de software, 54.428 euros. Por su parte, los responsables de ciberseguridad interna alcanzan los 50.190 euros. Entre los perfiles técnicos, los analistas programadores obtienen una media de 36.022 euros, mientras que los técnicos sénior de sistemas llegan a 40.659 euros.
Según Beatriz García-Quismondo, directora de Políticas Digitales y Talento Digital de Ametic, los datos evidencian que el sector tecnológico digital proporciona empleo estable y salarios en crecimiento, pero la falta de personal cualificado sigue siendo su principal limitación para crecer. García-Quismondo señala la necesidad de reforzar la formación y atraer más vocaciones hacia las profesiones digitales, especialmente entre las mujeres.
La presencia de mujeres apenas avanza
La participación femenina en el sector tecnológico solo ha aumentado una décima durante el último año. Las mujeres representan el 39,3% de las plantillas, frente al 60,7% de los hombres. En los últimos cinco años, su presencia ha crecido apenas 0,9 puntos porcentuales.
El avance sigue siendo limitado pese a las medidas orientadas a impulsar las vocaciones STEM entre las mujeres y a promover una mayor igualdad dentro de las empresas.
Formación, estabilidad y flexibilidad laboral
La especialización académica tiene un peso relevante en el perfil de los trabajadores. El 68,2% cuenta con estudios superiores, una proporción que sube al 78,1% en las compañías con menos de 100 empleados. Las titulaciones de Informática y Telecomunicación agrupan el 53,4% del total, seguidas por Ingeniería Industrial, con el 10,5%, y ADE y Económicas, con el 9,4%.
La edad media de las plantillas es de 39,5 años. En las empresas de servicios se reduce a 38,7 años, frente a los 41,7 años de las dedicadas a productos tecnológicos.
La contratación indefinida continúa siendo predominante, aunque ha retrocedido en el último año. Los contratos fijos representan el 92,5% del total, frente al 94,1% del ejercicio anterior, lo que supone una caída de 1,6 puntos porcentuales. El porcentaje aumenta hasta el 92,9% en las empresas de servicios y hasta el 92,7% en las compañías con más de 100 empleados.
Teletrabajo y beneficios laborales
El 68,3% de las empresas permite el teletrabajo a toda su plantilla, con una media de dos días semanales, y solo el 4,9% no ofrece esta opción. Las empresas de servicios son las que facilitan más jornadas a distancia, con 2,4 días por semana de media, frente a los 1,7 días de las organizaciones de más de 100 trabajadores.
La flexibilidad horaria está implantada en el 76,7% de las empresas. Además, el 67,4% ofrece revisiones médicas, el 51,2% incluye seguros médicos privados y el 72,7% aplica fórmulas de retribución flexible ligadas a objetivos u otros criterios. La jornada anual media alcanza las 1.772 horas y los empleados disponen de 23,1 días de vacaciones.