El gobierno español, a través del Consejo de Ministros, ha aprobado una oferta de empleo público (OEP) récord para este año. La oferta, más grande que nunca, comprende un total de 40.146 plazas, 572 más que el año pasado, marcando así un hito histórico. El acuerdo ha sido apoyado únicamente por la UGT, ya que ni CSIF ni CC. OO lo han respaldado.
La OEP se divide en 20.840 plazas de turno libre, 10.600 de promoción interna (es decir, para interinos) y 8.681 a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (6.520 en turno libre y 2.161 a promoción interna). Además, un 10% del total, es decir, 3.174 plazas, estarán destinadas a personas con discapacidad. De estas, 629 se reservarán para los que cuentan con discapacidad intelectual.
Desglose de la OEP
En términos más específicos, de las 40.146 plazas, 31.465 pertenecen a la Administración del Estado. Esto representa casi tres cuartas partes del total. En cuanto a la distribución por cuerpos de seguridad, 2.857 plazas serán para el Cuerpo Nacional de Policía, 3.158 para la Guardia Civil y 2.666 para las Fuerzas Armadas.
José Luis Escrivá, ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, destacó en una rueda de prensa tras el Consejo de Ministros que se pretende también dar «refuerzo» a lo local en la OEP de 2024, con la aprobación de 501 plazas de nuevo ingreso para funcionarios de Administración Local con Habilitación Nacional.
CSIF, el sindicato más representativo de los funcionarios, explicó que no ha firmado el acuerdo porque «frena la renovación de la plantilla» y reduce en un 6,10% la creación de empleo neto en la Administración del Estado. Además, señalaron que para «reforzar la atención a la ciudadanía y justicia» se aprueban 8.440 plazas de turno libre para los subgrupos C1 y C2 para atención ciudadana; y, por otro lado, una oferta histórica en la administración de la justicia de 2.520 plazas -también de turno libre.
El sindicato alertó que, en 8 años, se jubilará previsiblemente el 60% de la plantilla. Esto requiere un plan de choque a varios años para evitar el colapso de la Administración. Además, denuncian retrasos en la oferta pública de empleo desde 2019, con cerca de 50.000 plazas sin cubrir.
Por otro lado, Comisiones Obreras no ha suscrito al acuerdo porque considera que la oferta es «pobre» en términos cuantitativos y cualitativos, y por la negativa de la Administración a facilitar la tasa de reposición. El sindicato ha denunciado que el Gobierno «no solo apenas ha modificado la propuesta inicial del acuerdo, sino que la ha empeorado con respecto a la de 2023».
Finalmente, UGT Servicios Públicos se ha mostrado satisfecha con los criterios generales para la preparación de la OEP para 2024, ya que considera que avanza en la creación de empleo neto, «tan necesario para rejuvenecer plantillas en la Administración General del Estado». También han resaltado que este será el último año en el que se aplique la tasa de reposición, motivo por el cual han ratificado el acuerdo.