Escayolado

El mundo laboral puede a veces presentar situaciones imprevistas y desafortunadas, como son los accidentes de trabajo. Cuando un trabajador se encuentra en la desagradable situación de estar incapacitado temporalmente debido a un accidente laboral, existen una serie de procedimientos y derechos que deben ser entendidos tanto por el empleado como por el empleador.

En primer lugar, es importante entender que el trabajador tiene derecho a un subsidio diario que compensa la pérdida de ingresos a partir del cuarto día de baja. Este subsidio se calcula a partir de la base reguladora del trabajador, es decir, la cantidad que se tiene en cuenta para calcular la cuantía de ciertas prestaciones de la Seguridad Social. En este caso, el trabajador recibirá el 75% de su base reguladora desde el día siguiente al inicio de la baja. Este porcentaje puede aumentar hasta el 100% si así lo estipula el convenio colectivo que regula la relación laboral del trabajador.

Sin embargo, en situaciones en las que el accidente es resultado de la falta de medidas de seguridad o prevención de riesgos laborales en la empresa, el empresario asume un papel más activo. En este caso, el empresario debe asumir el pago de un plus económico, lo que significa un aumento en lo que mensualmente recibiría el trabajador. Además, también pueden existir indemnizaciones por responsabilidad criminal o civil por parte del empresario.

El tiempo que un trabajador puede estar de baja por incapacidad temporal tiene una duración máxima de 365 días. Pasado este tiempo, si el trabajador no se ha recuperado, es competencia exclusiva de la inspección médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) decidir los próximos pasos a seguir con el paciente. Si se prevé una recuperación próxima, la baja se puede extender hasta otros 180 días. Sin embargo, si no hay mejoría, el INSS podría iniciar un expediente de incapacidad permanente, convirtiendo al trabajador en pensionista.

Antes de llegar a estos plazos, es el servicio público de salud o las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social las que emiten los partes médicos de baja. Estas entidades son las responsables de emitir las altas y bajas y de evaluar la evolución de las causas que derivaron en la incapacidad temporal del trabajador.

Entender estas disposiciones es fundamental para cualquier trabajador, ya que proporciona un marco de seguridad y claridad en caso de accidentes laborales. Asimismo, es esencial para los empresarios, ya que su responsabilidad en estos casos puede ser significativa, especialmente en aquellos casos en los que el accidente es resultado de la falta de medidas de seguridad o prevención de riesgos laborales. En estos casos, el empresario puede enfrentarse a indemnizaciones por responsabilidad criminal o civil, además de tener que asumir el pago de un plus económico. Conocer estos procedimientos y derechos es esencial para la correcta gestión de las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores.

Por Daniel