La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) del sindicato Comisiones Obreras (CCOO) en Cuenca ha instado a los municipios de la provincia a acelerar la estabilización de su personal temporal. Esta demanda surge tras evaluar los esfuerzos realizados por las entidades locales para cumplir con la Ley 20/2021, una normativa que prevé medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La situación, según el sindicato, es cada vez más preocupante.
Como señala Ángel Luis C. Bobillo, responsable del sector Local de CCOO-FSC de Cuenca, «el próximo 31 de diciembre deben estar terminados todos los procesos de estabilización de todos aquellos puestos de trabajo estructurales de las administraciones locales de la provincia que están ocupados desde hace años por personal interino». Sin embargo, Bobillo advierte que muchos ayuntamientos podrían enfrentarse a dificultades para cumplir con los plazos legales.
Según CCOO, hay más de 80 de los 235 ayuntamientos en la provincia que no han hecho ningún progreso en la implementación de la Ley 20/2021. Estos municipios no han cumplido con el plazo de junio de 2022 para identificar, cuantificar, negociar y ofertar las plazas que deberían incluir en oferta extraordinaria de estabilización. Además, no han negociado las bases de la convocatoria ni las han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) dentro del plazo legal, que termina en diciembre de 2022.
Esta situación afecta principalmente a trabajadores interinos de ayuntamientos pequeños, aunque también a algunos con plantillas importantes, como Villanueva de la Jara o Belmonte. Estos han incumplido los plazos iniciales, pero sí tienen la intención de llevar a cabo el proceso extraordinario de estabilización ahora.
Los datos recopilados por CCOO indican que de las 1.600 plazas aprobadas por los ayuntamientos de la provincia antes del 30 de junio de 2022 y publicadas en el BOP, solo el 40% han llegado al BOE. Esto significa que hay cerca de mil plazas cuyo proceso de estabilización aún no se ha completado, lo que deja a las personas que las ocupan de forma interina a la espera de poder iniciar los trámites para estabilizar su empleo.
A pesar de que el plazo legal finaliza el 31 de diciembre, CCOO advierte que los servicios técnicos y legales de la Diputación podrían verse colapsados si todos los ayuntamientos dejan para el último momento la estabilización de las plazas pendientes. El sindicato señala que estos servicios son responsables de las tareas de baremación y actúan como tribunales en estos procesos extraordinarios de estabilización en la mayoría de los ayuntamientos.
CCOO-FSC anticipa que solicitará sanciones para aquellos gobiernos locales que no cumplan con los plazos para acabar con la temporalidad. Además, el sindicato se ha ofrecido a colaborar con los responsables de los gobiernos locales de la provincia en el desarrollo de los procesos de estabilización y en el conjunto de las ofertas de empleo público.