Banco Sabadell va a subir el salario un mínimo de 600 euros a su plantilla, sin dependencia de que perciban o no complementos salariales, según informó CCOO mediante un aviso.
La medida, que fué consensuada con la dirección de la entidad, repercutirá, así, el incremento salarial del 4,5% para 2023 pactado entre los sindicatos CCOO y UGT y la patronal bancaria AEB en el marco del convenio colectivo de banca vigente.
Esta subida se genera a consecuencia de la situación «inusual» de elevada inflación que, más allá de que se ha moderado en noviembre hasta el 6,8%, prosigue disparada en varias partidas, como en la situacion de los alimentos, donde los costes nacieron en el undécimo mes del año un 15,3% en tasa interanual.
«CCOO aguardábamos de la dirección (de Sabadell) algo mucho más, pero sabiendo la idiosincracia de este banco y que desde un primer instante habían decidido compensar y absorber el 100% de la revisión salarial, este cambio establece un óptimo antecedente«, apunta el comunicado, recogido por ‘Europa Press’.
En este sentido, se refiere a la solicitud que la AEB trasladó a las entidades socias a fin de que no aplicasen la cláusula de compensación y absorción, obtenida en el convenio de banca, al colectivo de la plantilla que tenga complementos salariales.
Desde el sindicato, asimismo han informado que esta subida no condiciona que, desde febrero, la entidad «logre gratificar a cualquier persona por medio de los sistemas internos de remuneración, mucho más discrecionales«.
Además de esto, ha pedido a Sabadell que si en 2023 se ajusta a la plantilla cobrar los porcentajes de paga RAE y BAI, estas no sean ni absorbibles ni compensables. Hablamos de retribuciones ‘plus’ socias a la evolución de los cómputos y de las ventajas y dividendos de los bancos que se contempla en el convenio colectivo del ámbito.
Así, Sabadell prosigue la estela de otras entidades bancarias como BBVA, que va a aplicar la revisión salarial con una subida mínima de 1.000 euros cada un año para toda la plantilla. En la situacion del Banco Santander, de entrada, aplicaría la cláusula de absorción y compensación, según ha adelantado CCOO a ‘Europa Press’.