La lucha continua de las mujeres por la igualdad en el ámbito profesional: una visión de Miriam González Durántez

La lucha por la igualdad de género se ha convertido en una fuerza impulsora en nuestra sociedad moderna. A pesar de los numerosos avances que se han logrado, todavía hay obstáculos que deben ser superados. Uno de estos obstáculos es la visión predominante de las mujeres en posiciones de liderazgo y poder. La destacada abogada internacional y experta en comercio, Miriam González Durántez (Olmedo, Valladolid, 1968), ha abordado este tema durante su reciente intervención en un evento de mujeres líderes.

Según González Durántez, fundadora de la organización Inspiring Girl presente en 38 países, las mujeres que logran ascender en sus respectivas carreras profesionales siempre deben demostrar su valía, y además, siempre deben «dejar un rinconcito para dejarse ver». Esta expectativa, señala, es un claro indicativo de que la sociedad todavía no se siente completamente cómoda con la imagen de la mujer en posiciones de poder.

Es «tremendo», dice, que todavía se reivindique la vinculación de valores como la «honestidad» con la «masculinidad». Este es un fenómeno que González Durántez comenzó a notar hace años en los Estados Unidos y que se ve en diversos países. La lucha por la igualdad de género y la desafiante carrera femenina son luchas que aún deben ser ganadas.

Las Mujeres en el Liderazgo y la Doble Carga

En el mismo evento, organizado por CEOE Castilla y León, González Durántez habló de su experiencia como líder y de las dificultades que enfrentan las mujeres en su carrera profesional. A diferencia de la imagen idealizada que se vende de «modelos» que sin hacer dieta ni ejercicio tienen cuerpos perfectos, las mujeres en la realidad deben lidiar con la doble carga de las responsabilidades laborales y domésticas al volver a casa.

Además, señaló que las mujeres «siguen llevando el peso» de los hijos y, de manera «brutal», el peso del hogar. Esta situación, que se conoce como la doble carga, es un fenómeno que afecta a las mujeres de todo el mundo, independientemente de su posición socioeconómica.

Isabel Blanco, consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León, también participó en el encuentro. Blanco señaló que, a pesar de los avances, «todavía queda mucho por hacer». Según ella, sólo el 38 por ciento de los puestos de alta responsabilidad llevan nombre en femenino. En este sentido, Blanco destacó la importancia de actividades como esta, que CEOE ha llevado a cabo por tercera vez, dentro del programa ‘Lideramos’ puesto en marcha hace ya doce años.

Blanco también destacó que «no se puede perder el 50 por ciento del talento de la población». Para ello, abogó por iniciativas como este foro y las ayudas al ascenso, a la apuesta por las carreras científicas y a la visibilidad de las mujeres en puestos de liderazgo internacional. Esta última es una iniciativa que, según Ángela de Miguel, vicepresidenta de CEOE Castilla y León, sirve para «dar visibilidad» a mujeres como Miriam González Durántez.

En resumen, las palabras de estas destacadas líderes nos recuerdan que, a pesar de los avances hacia la igualdad de género, aún queda mucho por hacer. Además, nos recuerdan que la lucha por la igualdad de género no sólo debe ser una lucha de las mujeres, sino de toda la sociedad.