El Ministerio de Trabajo pondrá en marcha este octubre los trabajos para definir la próxima revalorización del salario mínimo interprofesional (SMI). El grupo de expertos que asesora al departamento dirigido por Yolanda Díaz se reunirá este mes para plantear el porcentaje de incremento aplicable en 2027.
Así lo confirmó el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, durante la rueda de prensa de presentación de los datos de paro y afiliación correspondientes a septiembre. La futura subida elevará el suelo salarial por encima de los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas vigentes en la actualidad.
El proceso para actualizar el SMI
El procedimiento habitual de Trabajo comienza con la convocatoria de la comisión asesora, encargada de orientar al Ministerio sobre el porcentaje de revalorización del SMI. Posteriormente, se abre la mesa de diálogo social con CC OO, UGT, CEOE y Cepyme para negociar el aumento, que se aplica con carácter retroactivo.
En los últimos años, las conversaciones se han prolongado más de lo previsto y los acuerdos suelen cerrarse en febrero del ejercicio siguiente. Esta dinámica podría repetirse, en un contexto de relaciones cada vez más deterioradas entre el Ejecutivo y los interlocutores sociales, al que un posible adelanto electoral podría sumar dificultades.
El salario mínimo creció un 3,1% el pasado año y se sitúa en 17.094 euros brutos anuales. Aunque el Gobierno no está obligado a negociar con los agentes sociales, Trabajo ha consolidado esta fórmula antes de aprobar las subidas de un SMI que se ha revalorizado un 66% desde 2018.
Avances en la reforma del registro horario
Otro de los asuntos pendientes para el Ministerio es el endurecimiento del registro horario. Yolanda Díaz renunció a aprobar la reforma antes del parón estival y trasladó su tramitación a septiembre con el objetivo de pactar con el departamento de Carlos Cuerpo los cambios necesarios tras el informe del Consejo de Estado.
Sin embargo, ese segundo plazo tampoco se cumplió, al requerirse nuevas modificaciones para reducir el riesgo de que los tribunales anulen la norma.
Protección de datos y negociación colectiva
Desde Trabajo sostienen ahora que el texto ya está preparado para avanzar en su tramitación. Entre las mejoras incorporadas figuran medidas para garantizar la protección de datos y una mayor intervención de la negociación colectiva en el diseño del registro.
«Hemos estado trabajando para depurar ese reglamento, hemos trabajado para que las objeciones que señala el Consejo de Estado queden, en la medida de lo posible, superadas y, por lo tanto, para garantizar la integridad y la seguridad jurídica del texto», afirmó Pérez Rey.