Nueva controversia en el sector de la hostelería: trabajador despedido durante baja médica

El sector de la hostelería vuelve a estar en el centro de la polémica laboral. Esta vez, gracias a la última publicación difundida por el popular influencer valenciano, Jesús Soriano, más conocido como @soycamarero en las redes sociales. Soriano, quien ha ganado reconocimiento por su contenido relacionado con los derechos laborales en el sector de la hostelería, compartió una conversación que ha provocado indignación entre sus seguidores.

La historia en cuestión involucra a un empleado enfermo que fue despedido por su jefe mientras aún estaba de baja médica e ingresado en un hospital. La conversación, publicada en la cuenta de Soriano, ha cosechado ya más de 400.000 reproducciones, mostrando el interés del público en estos temas de derechos laborales.

En la conversación compartida, se ve al encargado del restaurante escribiendo al trabajador para comunicarle que ya no continúa en la empresa. El mensaje dice: «Buenas, como es lógico y creo que comprenderás, no hace falta que vengas más. Gracias y encantado de haberte conocido».

Reacción del trabajador

Lejos de quedarse callado ante la situación, el camarero explica cuál va a ser su hoja de ruta durante los próximos días. «Aún estoy en el hospital, mañana te mando los papeles aquí por WhatsApp para tu gestoría y para comunicarse que como he estado dos días malo y en el hospital es ilegal despedir a un trabajador», explica el empleado.

Añade además que todavía no ha sido dado de alta y que procederá legalmente a la defensa de sus derechos. «Nunca lo olvides», termina, enfatizando la importancia de los derechos de los trabajadores.

El trabajador también le escribió a @soycamarero para contarle su situación, que ha indignado al influencer hasta ironizar con que «está prohibido enfermar». La situación del trabajador es alarmante, ya que se encontraba trabajando en un local «sin faltar ni un día y echando más de sesenta horas semanales».

El trabajador relata que se puso malo con fiebre y que, a pesar de estar en el hospital, el encargado le dijo que no volviera. «Me ha llamado diciéndome que no se puede permitir que nos pongamos malos, que él es autónomo y no puede ponerse malo», relata en su mensaje.

Las redes sociales del creador de contenido se han convertido en una cascada de reacciones a la decisión del hostelero. Algunos seguidores comentan que «hay que tener la cara de hormigón» para hacer algo así, mientras otros relatan situaciones similares. Algunos incluso cuentan que también han vivido la situación contraria, donde la empresa se preocupa por su salud.

Una seguidora de @soycamarero comentó: «Llevo tres días de baja médica por vómitos y fiebre y en la empresa me han llamado pero para saber cómo estaba y decirme que me mejore y esté el tiempo que necesite, es lo normal entre personas ¿no? Pues casi lloro de la emoción porque no estoy acostumbrada a este trato. Es penoso».

La publicación de esta conversación por parte de @soycamarero pone de manifiesto una vez más las dificultades y los desafíos que enfrentan los trabajadores en el sector de la hostelería, así como la necesidad de respetar y hacer valer los derechos laborales en todas las industrias.