La emigración de enfermeras españolas se ha convertido en un fenómeno cada vez más frecuente en los últimos años. Tradicionalmente, la mayoría de las enfermeras que se formaban en España solían buscar oportunidades laborales en el Reino Unido, atraídas por las mejores condiciones laborales y la estabilidad que ofrecía dicho país. Sin embargo, este patrón ha experimentado un cambio significativo en los últimos tiempos, especialmente tras el Brexit.
Según datos del Consejo General de Enfermería (CGE), durante el último año, la mayoría de las enfermeras que solicitaron trasladarse fuera de España eligieron Noruega como su destino. De hecho, 336 de las casi 1.500 enfermeras que se trasladaron al extranjero el año pasado, lo hicieron a este país nórdico.
Además, Estados Unidos también se ha convertido en uno de los destinos más solicitados por las enfermeras españolas, con 226 profesionales que decidieron establecerse en el país norteamericano. «Las condiciones de trabajo en España no son las más idóneas. Las condiciones laborales, la estabilidad y las oportunidades de desarrollo profesional inciden mucho en que nuestros compañeros no estén contentos y busquen opciones más favorables para sus intereses», lamentaba el presidente del CGE, Florentino Pérez Raya.
La brecha salarial entre España y otros países es uno de los factores que más pesan en esta tendencia. «En Noruega pueden ganar alrededor de 4.000-4.500 euros, mientras que en España hay centros que pagan 1.400 euros», señalaba Diego Ayuso, secretario general del CGE. Sin embargo, el éxodo no responde únicamente a motivos económicos. «En los países nórdicos el sueldo ronda los 4.000 euros, en Estados Unidos es algo más parecido al nuestro y en Reino Unido, Irlanda y Países Bajos en torno a los 3.500-4.000 euros», afirmaba José Luis Cobos, vicepresidente III del Consejo.
Cabe destacar que la tendencia de emigración hacia los países nórdicos se ha intensificado a raíz de la pandemia de Covid-19 y de los cambios políticos derivados del Brexit. A pesar de haber perdido una parte considerable de las enfermeras españolas, Reino Unido sigue siendo la tercera opción más popular, con 92 profesionales que se trasladaron a este país en 2023. Le siguen Irlanda (60), Países Bajos (43) y Australia (41).
Por tanto, se puede afirmar que, aunque las condiciones laborales en España no sean las más atractivas para las enfermeras, hay una serie de factores adicionales que están impulsando este éxodo. Ya sea por mejoras salariales, oportunidades de desarrollo profesional o una mayor estabilidad, cada vez más enfermeras españolas están optando por buscar oportunidades laborales en el extranjero.
Es un fenómeno que sin duda merece un análisis detallado y una reflexión profunda por parte de las autoridades competentes, ya que la pérdida de estos profesionales podría tener consecuencias significativas para el sistema sanitario español.