Reforma laboral garantiza derechos contractuales a empleados de hogar a partir de septiembre de 2022

En un avance significativo en la legislación laboral, se ha reconocido que las empleadas y empleados del hogar deben tener un contrato y estar dados de alta en la Seguridad Social antes de comenzar a trabajar en cualquier puesto laboral. Esta medida, que se reconoció oficialmente en septiembre de 2022, es un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores domésticos.

El procedimiento de alta en la Seguridad Social se puede realizar desde 60 días antes de comenzar en el trabajo hasta la víspera del primer día en su nuevo empleo. Es importante destacar que son los empleadores quienes están obligados a realizar este alta, independientemente de las horas de trabajo pactadas.

Los contratos escritos se convierten en norma

Además, los contratos de estas trabajadoras -el 95% del sector son mujeres- deberán estar por escrito y recoger las condiciones laborales relativas a la jornada, la retribución y el descanso.

Históricamente, el trabajo de empleadas del hogar se ha realizado en situación de precariedad laboral y fuera de una regulación que garantizara unos derechos dignos al sector. Sin embargo, en la actualidad, tener una empleada de hogar que no esté dada de alta puede suponer para el empleador una multa de hasta 12.000 euros por parte de la Inspección de Trabajo.

Es crucial recordar que la protección legal que se otorga a través de estas medidas es esencial para asegurar la estabilidad laboral y la dignidad de los trabajadores en este sector.

A pesar de estos avances, aún queda mucho por hacer. La desigualdad y la discriminación en el sector del trabajo doméstico persisten, y las medidas como las implementadas recientemente son solo un paso en el camino hacia la mejora de las condiciones laborales para estos trabajadores.

La responsabilidad de garantizar que todos los trabajadores domésticos estén debidamente registrados y tengan contratos legales recae en los empleadores. El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones severas, incluyendo multas significativas.

Esta reforma es un paso importante hacia la regularización del sector de empleados del hogar, y envía un mensaje claro a los empleadores sobre la importancia de garantizar que sus empleados tengan todas las protecciones laborales que requieren.

La protección de los derechos laborales de los empleados del hogar es una prioridad en la agenda de las reformas laborales. Con la implementación de estas medidas, se espera que mejore la calidad de vida de estos trabajadores y se promueva un ambiente de trabajo más justo y equitativo.

En resumen, el reconocimiento de los derechos de los empleados del hogar es un hito importante en la legislación laboral. Sin embargo, es esencial que se tomen más medidas para garantizar la igualdad de derechos y la protección de todos los trabajadores.