La cadena de supermercados Mercadona ha alcanzado un nuevo hito en la industria, superando las 100.000 personas en plantilla, todas ellas con contratos fijos y de calidad, lo que refleja el compromiso constante de la empresa por incorporar talento como un factor clave en su proyecto. A fines de 2023, la compañía cerró con una plantilla de 104.000 personas, de las cuales 98.700 están en España y 5.300 en Portugal, lo que representa la creación de 5.000 empleos durante el último ejercicio.
Este crecimiento de la plantilla es notable, especialmente desde el inicio de la transformación radical de Mercadona en 2016, un cambio que buscaba consolidar un modelo de empresa más digital, productiva y sostenible. Desde entonces, la compañía ha creado hasta 25.000 nuevos empleos, lo que en términos relativos supone un incremento del 32 por ciento. Según Paula Llop, directora de Responsabilidad Social de Mercadona, «Es un orgullo poder decir que ya somos una familia de más de cien mil personas, cuyo compromiso nos ha permitido lograr los retos marcados a pesar del contexto de incertidumbre que hemos vivido en los últimos años».
En cuanto al perfil de la plantilla de Mercadona, el mayor porcentaje de personas (39%) tiene edades comprendidas entre los 40 y 49 años, siendo el 29% personas entre 30 y 39 años; un 16%, mayores de 50 años y otro, 16%, jóvenes de hasta 29 años. Como compañía de supermercados, la mayor parte de la plantilla (82%) trabaja en tiendas, un 12% en logística y el 6% restante en oficinas. Si bien el 61% del total de la plantilla son mujeres, el porcentaje de directivas en la compañía ha aumentado hasta alcanzar el 47% a finales del ejercicio.
Mercadona es consciente de que sus trabajadores son su mejor activo y esenciales para el crecimiento empresarial. Por ello, aboga por un empleo estable y de calidad, con salarios superiores a la media del sector. Además, para garantizar el poder adquisitivo de su plantilla, en el marco de su Modelo de Calidad Total, ha mejorado tanto el salario base como los complementos existentes con una subida salarial acorde al IPC, situando el salario mínimo en la compañía en 1.553 euros brutos al mes, un 17% superior al Salario Mínimo Interprofesional.
Además, Mercadona impulsa la formación, la proyección profesional y el desarrollo del talento. En 2023, la compañía destinó 110 millones de euros para consolidar y mejorar las habilidades y conocimientos de su plantilla, con más de 3,4 millones de horas de formación. También se promovió a 2.221 trabajadores a puestos de mayor responsabilidad, lo que demuestra que Mercadona es un proyecto empresarial que permite a su equipo crecer al mismo ritmo que la compañía.
Este logro de Mercadona no sólo refleja su compromiso con la creación de empleo de calidad, sino que también demuestra su enfoque en el desarrollo profesional y la formación continua de su plantilla. Con estas políticas, Mercadona sigue consolidándose como una de las empresas líderes en su sector, que valora y cuida a su plantilla, al tiempo que contribuye de manera significativa a la economía de los países en los que opera.