La importancia creciente de las habilidades digitales en el mercado laboral catalán

La era digital ha transformado el mundo laboral de una manera sin precedentes. La frase «La verdad es que no me defiendo muy bien con el ordenador» podría ser el factor determinante para la no selección de un candidato en un proceso de entrevista de trabajo. Habilidades fundamentales como el manejo de una computadora, una aplicación o la ofimática básica son cada vez más esenciales para competir en cualquier proceso de selección, incluso más allá de los sectores históricamente más vinculados a la tecnología.

Según un informe presentado por Pimec y la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), ahora seis de cada 10 vacantes en el mercado laboral catalán requieren habilidades digitales básicas. «Tenemos un sector TIC suficientemente relevante, pero cada vez estas competencias se piden desde otros ámbitos. En el futuro veremos una altísima demanda», ha avanzado el secretario general de Pimec, Josep Ginesta.

El crecimiento en demanda de competencias digitales

Navegar rápidamente a través de una página web, dibujar fórmulas con Excel o cerrar albaranes digitalmente son habilidades básicas que no todos los solicitantes de empleo poseen. Según el informe de Pimec y la UOC, una de cada tres ofertas de trabajo publicadas por empresas en 2023 ya requiere dominar el paquete de Microsoft Office.

Las competencias digitales básicas son cada vez más comunes entre los requisitos para acceder a una empresa. Esto puede ser una desventaja para algunos, especialmente para los más veteranos. Sin embargo, habilidades más avanzadas y complejas también están convirtiéndose en un ‘sine qua non’. En 2023, el 12.3% de las ofertas laborales ya exigían tener conocimientos de programación. Tanto es así que el 27.3% de las ofertas laborales publicadas en Catalunya requieren algún tipo de competencia digital avanzada.

La demanda de competencias digitales no solo se limita a los sectores históricamente vinculados con la tecnología. Ahora, candidatos para una empresa del 22@ de Barcelona casi seguro necesitarán exhibir competencias digitales avanzadas, pero cada vez más también aquellas que aspiren a trabajar en una empresa logística del Baix Llobregat o en un comercio de la Catalunya Central. «Lo que veremos durante los próximos años es un crecimiento de la demanda de estas competencias fuera del sector TIC», afirma la investigadora de la UOC, Carme Pagès.

El procesamiento de grandes bases de datos, el análisis de especificaciones de programas, o el manejo de sistemas empresariales digitalizados son habilidades que Pimec y la UOC califican como «avanzadas». Aunque no todos los sectores las demandan por igual, incluso los sectores más ‘analógicos’ están empezando a requerirlas.

Por ejemplo, solo el 5% de las ofertas en hostelería las requieren, frente al 15% de educación y muy lejos del 58% de las empresas de información y comunicaciones. Sin embargo, el 16% de las vacantes en la construcción requerían competencias digitales avanzadas, así como el 21% de la industria manufacturera.

«Necesitamos reforzar la formación continua y reforzar las microcredenciales. Y no podemos esperar a que la persona pase a estar en desempleo, sino debemos hacerlo cuando todavía está en su puesto de trabajo», ha reclamado la directora de relaciones laborales de Pimec, Sílvia Miró.