El actual vicepresidente de Moventia, Josep Maria Martí Escursell, relevará en la presidencia a su hermano Miquel a partir del próximo 1 de enero. Así lo han decidido el consejo de familia, que controla el capital, y el consejo de administración.
Forman parte de este órgano de gobierno del grupo tres representantes de la tercera generación de la familia: Miquel Martí Escursell, presidente saliente; Josep Maria Martí Escursell, presidente entrante y consejero delegado de Moventis; y Sílvia Martí Escursell, vicepresidenta corporativa. Además, incluye a otros dos miembros de la cuarta generación: Miquel Martí Pierre, consejero delegado de Movento, y Santiago Colomer Martí.
Estrategias de Futuro para Moventia
El cambio de liderazgo en Moventia ocurre en un momento estratégico. La empresa, que es un referente en el sector de la movilidad, busca expandir sus operaciones y mejorar sus servicios. Bajo la dirección de Josep Maria Martí Escursell, se espera que Moventia refuerce su presencia en el mercado internacional y amplíe su cartera de servicios.
La transición de presidencia se ha planificado meticulosamente. El consejo de administración ha establecido una serie de objetivos clave para los próximos años, entre los que se incluyen la digitalización de procesos, la sostenibilidad en las operaciones y la innovación en el desarrollo de nuevos servicios.
El enfoque hacia una movilidad sostenible es uno de los pilares de la nueva estrategia. Moventia ha invertido significativamente en tecnología verde, incluyendo el desarrollo de vehículos eléctricos y la implementación de soluciones de transporte inteligente. Estas iniciativas están alineadas con las tendencias globales hacia la reducción de la huella de carbono y la promoción de prácticas empresariales socialmente responsables.
Otro aspecto crucial del plan estratégico es el fortalecimiento de las relaciones con clientes y socios. Moventia planea lanzar programas de fidelización y mejorar la experiencia del usuario a través de tecnologías de punta y servicios personalizados.
La transición generacional dentro de Moventia es un ejemplo de cómo las empresas familiares pueden adaptarse a los cambios del mercado mientras mantienen su esencia. El liderazgo de la familia Martí Escursell sigue siendo un elemento central en la cultura corporativa de Moventia.
Para más información sobre las estrategias de Moventia, puede visitar el sitio web de Moventia.
Fuente de la información: ElPeriódico