En un notable avance para los derechos de los trabajadores, la firma deportiva Decathlon y los representantes del sindicato grupo independiente de colaboradores de Decathlon (Sgicd), que conforman la mayoría de los miembros de los comités de empresa y delegados de personal de la firma, han firmado un nuevo convenio colectivo que promete un incremento salarial significativo para los empleados de la empresa. Este acuerdo beneficia a más de 10.000 trabajadores de Decathlon, que verán un aumento salarial del 15% en su remuneración.
El nuevo convenio entrará en vigor a partir de su firma, que tuvo lugar el pasado 18 de abril, y tendrá una vigencia de tres años, siendo aplicable hasta el 2026. Este acuerdo asegura una mejora en el poder adquisitivo de los empleados de Decathlon en España, con una subida salarial del 5,5% para 2024, 5% para 2025 y un 4% para 2026.
Este incremento salarial beneficiará a los 10.400 trabajadores en las más de 170 tiendas de la firma deportiva en España. El nuevo convenio colectivo establecerá un salario mínimo para el grupo mayoritario de la plantilla, el Grupo 4, de 19.402 euros brutos al año en 2026. Además, se implementará una retribución variable con un sistema de primas más accesible.
En lo que respecta a las políticas de descansos y vacaciones, el nuevo acuerdo también ofrece mejoras significativas. Se incrementará de cuatro a seis el número de fines de semana libres completos al año para los empleados.
Además, el convenio también contempla un aumento en ciertos permisos retribuidos. En particular, los días por mudanza se ampliarán de uno a dos días. Mientras que los días correspondientes por hospitalización de un familiar, cónyuge o pareja de hecho hasta segundo grado, aumentarán de cinco a siete días.
Este nuevo convenio colectivo, resultante de las negociaciones entre Decathlon y los representantes del sindicato Sgicd, representa un notable avance en las condiciones laborales para los trabajadores de la firma. Con un aumento salarial significativo y mejoras en las políticas de descansos y permisos, este acuerdo se presenta como un modelo a seguir en la industria deportiva y más allá. Sin embargo, solo el tiempo dirá si estas promesas se cumplen y si los trabajadores de Decathlon realmente experimentan los beneficios que este convenio colectivo promete.