El salario medio en España, para una jornada completa, experimentó un incremento del 4,3% para cerrar el año 2023 en 2.248,99 euros brutos al mes, reflejando uno de los ciclos más alcistas en su historia reciente. Sin embargo, este aumento no ha sido suficiente para compensar el golpe de la inflación que los hogares están experimentando, especialmente aquellos con ingresos más bajos que dedican un porcentaje mayor de sus recursos a la cesta de la compra, que ha experimentado un incremento sustancial en los últimos años.
A pesar de que los salarios están en una fase de crecimiento, el ritmo de aumento se está moderando. Los sueldos cerraron el cuarto trimestre de 2023 con un aumento interanual del 4,3%, que es inferior al 4,8% del año anterior y al 5,1% de dos años antes. Esta desaceleración también se observa en el nivel general de precios. Según los últimos datos, el IPC se situó en el 2,8% en febrero, por debajo del 3,5% con el que cerró 2023 y muy lejos del 8,5% con el que cerró el año anterior.
El análisis de los datos de la encuesta trimestral de costes laborales revela que no todos los sectores han experimentado un aumento de salarios con la misma intensidad. Dos de los sectores que más han mejorado sus condiciones son las actividades científicas y técnicas y la información y comunicación. Estos dos sectores también han registrado un volumen récord de contrataciones. Este aumento de salarios se debe, en parte, a la necesidad de las empresas de atraer a los profesionales que necesitan.
Por otro lado, sectores como la sanidad y las actividades inmobiliarias prácticamente congelaron sus salarios en 2023. Si se observa la evolución desde 2020, los suministros energéticos, el transporte y la hostelería fueron los sectores que menos aumentaron sus salarios, hasta tres veces menos que la inflación acumulada. Estos sectores han manifestado reiteradamente dificultades para encontrar profesionales dispuestos a aceptar sus ofertas.
La encuesta trimestral de costes laborales también ofrece información sobre las vacantes disponibles en las empresas. Estas son posiciones que las empresas buscan llenar, pero no pueden, ya sea porque no encuentran al candidato adecuado, o porque el candidato no está interesado en las condiciones que la empresa ofrece. Según el último estudio de la patronal CEOE, 3 de cada 4 empresas no encuentran el perfil que necesitan.
El número de vacantes registradas en el último trimestre de 2023 fue de 139.314, 1.203 menos que en el mismo trimestre del año anterior. Esta es la primera vez desde el comienzo de la pandemia de COVID-19 que el volumen de vacantes ha disminuido. Hasta ahora, el número de vacantes había estado en constante aumento, aunque su volumen total es residual, teniendo en cuenta que actualmente hay alrededor de 21 millones de trabajadores activos en España.