El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha llevado a cabo una actualización en más de la mitad de las categorías de su bolsa de empleo. Este proceso ha afectado a 54 de las 101 categorías disponibles. A pesar de este progreso, todavía quedan categorías sin actualizar en varias ramas del personal sanitario y de gestión del SAS.
La bolsa de empleo del SAS está dividida en ocho secciones. De estas, la categoría de Personal Estatutario Sanitario-Licenciado ha visto actualizadas 37 de sus categorías. Por otro lado, se han actualizado cuatro categorías en el caso del Personal Estatutario Sanitario-Formación Profesional. Además, también se han actualizado dos categorías del Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Formación Profesional. Finalmente, se han actualizado todas las once categorías que componen el Personal Funcionario Cuerpo A4.
Proceso de Actualización
Catalina García, en una intervención en la Cámara autonómica, atribuyó los retrasos en la actualización de la bolsa al volumen de datos y trabajo que ha tenido que abordar el SAS. Durante esta actualización, se han realizado mejoras en las publicaciones y el acceso a la información. A medida que se publican los listados en la web del SAS, se habilitan los accesos en la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC). Esta plataforma se convertirá en la aplicación de referencia para todos los procesos selectivos y de movilidad del SAS.
El inicio de ofertas de empleo con listados de autobaremo será para los contratos que se realicen a partir del 1 de junio de 2024. En enero de este año, se cerró el proceso de autobaremo de los candidatos inscritos, con más de 240.000 baremos presentados y más de 11,2 millones de méritos aportados. Este proceso se enmarca en el proceso de estabilización de la oferta de empleo público extraordinaria de 2021 y 2022, que supone en total cerca de 15.000 plazas.
Reacciones de los sindicatos
El Sindicato Médico de Andalucía (SMA) ha calificado la gestión de esta bolsa de «desastre». Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Satse han iniciado un calendario de movilizaciones para que se cumplan los acuerdos en materia de Atención Primaria y carrera profesional. Entre sus reivindicaciones, se encuentra el «bloqueo» de la bolsa de empleo durante los últimos tres años.
Los sindicatos CSIF y UGT han criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) esté llevando a cabo una actualización de la bolsa de empleo con notas de corte que dejan al margen a una gran parte de los inscritos. Según estas organizaciones, el SAS está baremando solo a una pequeña parte de los inscritos y dejando al resto en listas adicionales sin baremar, lo que permite a cada centro llamar a los candidatos como quieran y cuando quieran.
El sindicato UGT ha calificado la medida de «un tanto chapucera» y ha acusado al SAS de tener un «nulo interés por la igualdad, mérito y capacidad». El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha acusado al SAS de «imponer notas de corte inalcanzables para la mayoría de los candidatos». Ha alertado de que ello provocará que más de 18.000 profesionales de la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería (TCAE) sean «excluidos». CSIF exige que «se cumpla con el pacto vigente de bolsa única con sus actuales baremos y sin nota de corte para que los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público sean respetados y no se fomente la subjetividad y opacidad en la contratación en el SAS».