El Gobierno y la CEOE chocan por la reducción de la jornada laboral

El Ministerio de Trabajo recientemente ha acusado a la patronal CEOE de «burlarse» del «diálogo social» y de la «democracia» por su negativa a pactar una ley para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Los empresarios, tal como se anticipó, han decidido ignorar el ultimátum lanzado por Yolanda Díaz, la Ministra de Trabajo, y se han presentado en la mesa de diálogo social sin una propuesta escrita para disminuir el tiempo de trabajo.

El desafío de la CEOE ha provocado una respuesta enérgica del Ministerio de Trabajo. «Me temo que hay demasiados lastres políticos de la patronal», les ha acusado el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, en una rueda de prensa posterior al encuentro con los agentes sociales. La organización, presidida por Antonio Garamendi, ha optado por no responder a las críticas del Ministerio de Trabajo, a pesar de que se prepara una respuesta contundente al desafío lanzado.

La jornada laboral sigue siendo un tema de discordia

El Gobierno sostiene que la CEOE se ha opuesto a negociar cualquier tipo de disminución efectiva de la jornada laboral máxima, lo que ha llevado a la resignación de tener que avanzar en la norma únicamente con el apoyo de los sindicatos. A pesar de la falta de cooperación de la CEOE, el Ministerio de Trabajo confirma la continuación de las negociaciones, y ha convocado una nueva reunión para el próximo lunes.

La medida estrella del Gobierno en materia laboral para esta legislatura, la reducción de la jornada laboral a las 37,5 horas, llegará al Congreso sin el aval tripartito del diálogo social. Esta situación ha llevado al secretario de Estado de Empleo a calificar la actitud de la patronal como una «burla» al «diálogo social» y a la «democracia». Pérez Rey sostiene que, tras seis meses de negociaciones para reducir la jornada laboral por ley, la patronal se sienta a la mesa declarando su oposición a la medida.

El impacto de la reducción de la jornada laboral

El Ministerio de Trabajo justifica la necesidad de reducir por ley la jornada laboral para que pueda aplicarse a todas las empresas. Actualmente, según datos de la OCDE, en España se trabaja de media unas 38,2 horas semanales. Esta cifra es promedio, ya que algunos convenios contemplan jornadas laborales más largas y otros más cortas. Según los datos recopilados por el Ministerio de Trabajo, ocho de cada diez asalariados se verían afectados por la disminución a 37,5 horas semanales.

El argumento principal de la patronal es que la negociación colectiva tiene autonomía propia y que la jornada laboral se va reduciendo en aquellos sectores donde existe margen empresarial para hacerlo. Por otro lado, sostienen que en los sectores donde no hay margen, no es beneficioso reducir la jornada laboral porque se pone en peligro la viabilidad de esas empresas. «¿Es que las personas de la hostelería no tienen derecho a una reducción de jornada?», se ha preguntado el secretario de Estado de Empleo.

La necesidad de un acuerdo

El Gobierno busca el aval de la CEOE como un argumento para reunir todos los apoyos necesarios en el parlamento, especialmente de grupos que suelen estar de acuerdo con las tesis patronales, como Junts o el PNV. Ahora se enfrenta a la tarea de negociar con ellos sin esta carta y se escuda en que la medida cuenta con un amplio apoyo social entre la ciudadanía.

El Ministerio de Trabajo planea enviar la medida como un proyecto de ley al Congreso, lo que probablemente retrasaría su entrada en vigor hasta finales de año. A medida que el debate sobre la reducción de la jornada laboral continúa, queda por ver si el Gobierno podrá reunir los apoyos necesarios para poner en marcha esta medida clave de su agenda laboral.