Archivo - El president de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre

El coste del absentismo laboral en España alcanza los 37.000 millones de euros en 2023

El presidente de Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, ha arrojado una cifra preocupante sobre el coste del absentismo laboral en España en 2023. Según Sánchez Llibre, el coste total fue de 37.000 millones de euros, incluyendo el sector público y privado, un monto que equivale al 3,1% del producto interior bruto (PIB). El absentismo laboral registró una tasa media del 7,2% de las horas de trabajo totales, es decir, que diariamente faltaron a su puesto de trabajo una media de 1,5 millones de trabajadores.

Sin embargo, el panorama se torna aún más alarmante cuando se enfoca en ciertos sectores, en los que el absentismo puede situarse entre el 20% y el 30%. Esta situación, según el presidente de Foment, «no permite la competitividad de las empresas».

Si se excluyen del concepto de absentismo las situaciones relacionadas con bajas médicas, la cifra todavía es elevada, alcanzando los 29.000 millones de euros. En la presentación del informe sobre el absentismo laboral en 2023, elaborado en colaboración con Adecco, Sánchez Llibre destacó que el 80% del absentismo se debe a la incapacidad temporal por contingencias comunes.

Buscando soluciones para el absentismo laboral

El informe de Foment del Treball no sólo ofrece un diagnóstico del problema del absentismo laboral, sino que también busca soluciones. Sánchez Llibre sostiene que es en la incapacidad temporal por contingencias comunes donde «se pueden buscar soluciones a través de las mutuas y otros mecanismos, así como la complicidad de las administraciones» para reducir estas tasas.

El análisis de Foment también revela que el absentismo es más grave en ciertas comunidades autónomas, como el País Vasco (7,8%), Canarias (7,7%) y Murcia (6,9%). Por otro lado, otros territorios como La Rioja (5,2%), Madrid (5,2%) y Andalucía (5,5%) presentan niveles más bajos.

En cuanto a los sectores, el industrial cuenta con un nivel de absentismo superior a la media de sectores (7,8%), mientras que la construcción tiene el índice más bajo, con el 5,6%.

Para elaborar el informe, Foment realizó una encuesta a 250 empresas y analizó más de 700 convenios colectivos. A partir de estos datos, se elaborarán propuestas concretas para debatir con las administraciones y las mutuas. Según Javier Ibars, director de Relaciones Laborales y Asuntos Sociales de Foment, es necesario un mayor control de las bajas médicas y un mayor rol de las mutuas para colaborar con la sanidad pública con el objetivo de reducir los tiempos de las bajas.

En la presentación del informe, el secretario de Treball, Enric Vinaixa, destacó los problemas relacionados con la salud mental y subrayó la importancia de la colaboración público-privada para afrontar esta problemática.

Este estudio de Foment del Treball amplía el concepto de absentismo laboral a «aquella situación en la que el trabajador se abstiene de acudir al lugar donde debe cumplir con sus obligaciones laborales, aunque también podría ampliarse e incluir una referencia, no tanto a la presencia en un determinado lugar, el puesto de trabajo, sino también a la no realización del desempeño de funciones y deberes propios de un cargo».

Un reciente estudio de Umivale Activa y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) reveló que la tasa de absentismo por incapacidad temporal (IT) ha crecido en España un 43% de media desde 2018. El mismo informe señala que el año pasado se perdieron el 5,9% de las jornadas laborales respecto al total de las jornadas potenciales, debido a las bajas laborales, un porcentaje casi dos puntos superior al 4,1% registrado cinco años antes.

Por Daniel