En un reciente giro de eventos, los tres clubes de fútbol catalanes, Barcelona, Espanyol y Europa, han salido en defensa de las sanciones impuestas por Yolanda Díaz. De acuerdo con la Ministra, estas sanciones se deben a la falta de planes de igualdad implementados en estos clubes.
El FC Barcelona ha respondido a las acusaciones destacando su compromiso con la igualdad en todas sus formas. El club recordó que aprobó su primer Plan de Igualdad en 2013, siete años antes de que la ley de igualdad fuera implementada como un requisito para empresas con más de 150 empleados.
Además, el club afirma que su segundo Plan de Igualdad, cuya fecha de vencimiento es abril de 2023, se encuentra actualmente en prórroga. Esta extensión se dio con el acuerdo de la Comisión de Igualdad del FC Barcelona, compuesta por representantes de la empresa y del Comité de Empresa durante la negociación del tercer Plan de Igualdad del FC Barcelona.
Según el comunicado del club, tanto el club como el Comité de Empresa han concluido el tercer Plan de Igualdad, y solo falta su inscripción preceptiva. En respuesta a la inspección de trabajo de noviembre de 2023, el FC Barcelona afirmó que se encontraban en el análisis del diagnóstico de la situación del tercer Plan de Igualdad y que planeaban aprobarlo de acuerdo al Real Decreto 901/2020 en el primer trimestre de 2024.
Por otro lado, el Espanyol se ha defendido con un argumento similar. En palabras de Xavi Andreu, director de comunicación y relaciones institucionales del club, el Espanyol está totalmente alineado en la defensa de la igualdad. El club tiene un plan de igualdad que se inscribirá en unas semanas. Andreu también destacó que la multa impuesta es simbólica y que ya ha sido pagada. El directivo subrayó que el Espanyol tiene un canal ético en caso de acoso sexual, el cual nunca ha tenido que ser activado, y concluyó diciendo que el club está completamente alineado con lo que dice la Ministra Díaz.
El CE Europa también se ha defendido argumentando que dispone de un plan de igualdad y que no ha sido sancionado por incumplir las medidas de igualdad retributiva. Sin embargo, el club admitió haber recibido una sanción debido a la ausencia de un plan de igualdad documentado cuando se solicitó.
De acuerdo con la entidad, el club estaba trabajando en el plan de igualdad cuando recibieron la sanción. El CE Europa registró su plan de igualdad el pasado 15 de febrero con la máxima celeridad posible y en acuerdo con sindicatos y otros agentes. Tras la aprobación de este plan, el club ha continuado con la elaboración del plan LGTBI.
Este escenario de confrontación entre los clubes de fútbol y la Ministra pone de manifiesto la creciente importancia y expectativa de los organismos gubernamentales en la implementación de políticas de igualdad en el deporte. La defensa de los clubes catalanes sugiere que están comprometidos con la igualdad, aunque todavía hay camino por recorrer para alcanzar los estándares requeridos por la ley.