La Inteligencia Artificial y la Búsqueda de Empleo en España
En medio de 2024, la Agencia Española de Supervisión de la Inteligencia Artificial (AESIA), con sede en La Coruña y un director general nombrado, se encuentra todavía en proceso de construcción. A pesar de que su ubicación fue anunciada hace un año y medio, la agencia aún carece de personal. Este retraso resulta paradójico dado el ritmo acelerado con el que se desarrolla el campo que la agencia tiene la responsabilidad de supervisar: la inteligencia artificial (IA).
La IA no es solo el futuro, sino también el presente y el pasado. Una prueba evidente de ello es la reciente decisión de la Xunta de aprobar la extensión de su uso para la búsqueda de empleo. La meta es que para septiembre de 2025 se hayan elaborado 70.000 perfiles de competencias para maximizar el uso de la herramienta inteligente EMi, que ya se está utilizando de manera experimental en 54 oficinas de empleo en Galicia.
Como señaló el presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, hay en Galicia unos 15.000 puestos de trabajo que necesitan ser ocupados urgentemente, pero que aún no se han cubierto. Aquí es donde entran los perfiles de competencias, que la Xunta ha decidido expandir, una medida pionera en Galicia que otras regiones imitan.
La IA y los Perfiles de Competencias: Un Cambio de Paradigma
En paralelo al programa intensivo de seguimiento de la demanda, parte de un proceso modernizador con un presupuesto de 8,5 millones de euros en 2024, los perfiles de competencias con IA representan un cambio de paradigma. Este cambio implica un adiós a la rigidez del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), que data de 2011 y excluye a las nuevas profesiones. En su lugar, se da la bienvenida a la ESCO, una clasificación europea de competencias con más de 13.000 entradas, divididas en esenciales y no esenciales.
Galicia se ha desmarcado voluntariamente del sistema obsoleto que predomina en todo el sistema nacional de empleo, ya que el Ministerio no parece dispuesto a impulsarlo. En su lugar, Galicia ha optado por centrarse en las competencias. «Vimos que el mercado laboral necesita personas que tengan habilidades, destrezas, no solo una ocupación», explicó la directora general de Formación e Cualificación, Zeltia Lado.
Hacer ‘Match’: La Inteligencia Artificial y la Coincidencia de Competencias
Gracias a la IA, se abre un abanico de opciones. La herramienta, explicó Lado, hace ‘matcheo’. Este término, de origen anglosajón, se refiere a la coincidencia de competencias entre el candidato y las exigidas por un puesto de trabajo que se le va a ofrecer. Si no hay una coincidencia del 100%, se prescribe una «receta de formación» para cubrir ese vacío.
Además, la Xunta está pensando en las empresas y en hacer llegar al demandante lo que más se pide en su lugar de residencia. La herramienta proporcionará a la consellería un mapa de competencias y sus correspondientes carencias, así como una vista previa del comportamiento del mercado laboral a 6 meses.
Cazar ‘Falsos’ Demandantes de Empleo
Aunque no es el objetivo principal de los perfiles de competencias, estos permitirán detectar casos de personas que no buscan activamente empleo a pesar de estar inscritas en las listas. Ya han sido dadas de baja 6.500 personas que se negaban a aceptar ofertas de trabajo. La extensión de los perfiles de competencias permitirá también controlar todo este proceso.
Lado señaló que es comprensible que durante el uso de la herramienta se puedan encontrar perfiles de este tipo. Sin embargo, la consellería prefiere destacar a los más de 3.700 gallegos que accedieron al mercado laboral en el primer año de funcionamiento del seguimiento intensivo de la demanda. Lado recordó que la ley estatal establece las sanciones a las que se exponen todos aquellos que están inscritos en las listas pero no están dispuestos a trabajar. En una crítica al Gobierno, Lado censuró: «No puede ser que haya un sistema de prestaciones que lo que hace es desincentivar la búsqueda de empleo».