Telefónica ha acordado con los sindicatos UGT y CCOO un aumento salarial del 7,8% para 2023 con el propósito de atenuar los efectos de la inflación. «Con esta subida salarial, cuyo reflejo se va a ver en la nómina de febrero con efectos a 1 de enero, se da cumplimiento al Convenio de Compañías Enlazadas (CEV), probando de esta forma el éxito del acuerdo alcanzando por UGT al acorazar el poder de compra de la gente trabajadoras«, ha señalado el sindicato en un aviso.

La medida favorecerá a cerca de 13.000 usados entre aquéllos que están las plantillas de Telefónica de España, Telefónica Móviles inteligentes y Telefónica Resoluciones.

Esta subida viene propiciada por la cláusula de revisión salarial que se incluye en el convenio colectivo y que llevó a los sindicatos a investigar el apunte del IPC para todos los años del periodo de tiempo 2019-2022 y su comparación con el aumento de la masa salarial global en exactamente el mismo periodo, «conformado por las subidas salariales de cada de entre los años de vigencia del Convenio (5,5% juntado en el intérvalo de tiempo) y por las cuantías incorporadas a tablas salariales que corresponden al agregado de convenio consolidable, cuantificado en un 0,7%, con lo que, en razón de la cláusula de revisión salarial firmada por UGT en el II CEV, se establece un aumento del 6,3% en tablas salariales«, han señalado en la publicación oficial.

En este sentido, una vez incorporado a las tablas salariales este porcentaje, se ha aumentado la masa salarial teorética global en un 1,5%, «lo que representa en tablas salariales, tras la app de los movimientos, un aumento final del 0,8%».

Esto es, para el año 2023 se generará una subida en tablas salariales en el campo CEV del 7,15%, final de agregar el porcentaje de revisión salarial 2019-2022 y la subida salarial ahora pactada en convenio para el presente año.

Específicamente, conforme han aclarado desde CCOO, la optimización se distribuye en 2: un 0,8% directo y para toda la plantilla y un 0,7% para los usados que se aprovechan de bienios y de saltos de nivel salarial, con lo que la subida directa para toda la plantilla es del 7,15% y de hasta el 7,8% para los que estén en esos 2 teóricos de bienios o saltos de nivel.

Además, desde UGT han correcto que en la nómina del mes de octubre se va a percibir un agregado de convenio ahora pactado de 300 euros, de los que 150 euros son consolidables, con lo que se incorporarán a los salarios base a 31 de diciembre de 2023, formando una parte de la masa salarial en el ejercicio 2024 a efectos de cálculo para la revisión salarial del año siguiente.

En relación a los trabajadores de Telefónica que están fuera de este convenio, desde los sindicatos han adelantado que están haciendo un trabajo a fin de que, en el momento en que en el tercer mes del año tenga sitio su revisión salarial, «este colectivo logre del mismo modo ver compensada la brecha salarial abierta por la situación inflacionista a través de un oportuno y preciso esfuerzo por la parte empresarial», concluyeron.