Vodafone España y sindicatos frente a frente en la mesa de negociación del ERE

La tensión se ha apoderado del ambiente en la sede de Vodafone España este martes, tras la constitución de la mesa de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) que el grupo ha propuesto. Esta medida, que implica el despido de 1.198 trabajadores – un notable 37% de la plantilla total – ha generado un ambiente de descontento y protesta entre los sindicatos de la compañía.

El nuevo propietario de Vodafone España, el grupo británico Zegona, quien tomó el control de la empresa hace apenas dos semanas, ha planteado a los sindicatos una indemnización de 24 días por año trabajado y un máximo de 14 mensualidades. Esta propuesta se sitúa muy por debajo de las condiciones pactadas para el último ERE ejecutado en la compañía en 2021, que garantizaba 50 días por año trabajado y 33 mensualidades.

Sindicatos y Gobierno, en el punto de mira

Los sindicatos, representantes de los trabajadores, se han levantado en pie de guerra contra la nueva dirección de Vodafone España y el Gobierno. El motivo de su indignación es la autorización de la compra de la teleco por Zegona por 5.000 millones de euros, una operación que, según ellos, se ha realizado sin incluir condiciones sobre el mantenimiento del empleo en el grupo.

Los sindicatos llevan meses advirtiendo del recorte de plantilla que podría suponer el cambio de propietario. Ahora, con la confirmación de sus temores, critican duramente el ajuste propuesto y cargan contra el Ejecutivo. Desde UGT, por ejemplo, califican de “injustificable” que Vodafone-Lowi-Zegona alegue pérdidas económicas, conocidas y constatadas en la due dilingence previa a la compra, para justificar el despido colectivo.

Por su parte, CCOO ha solicitado la retirada del ERE y criticado tanto a Zegona como al nuevo consejero delegado de Vodafone España, José Miguel García, por la puesta en marcha de los recortes. El sindicato denuncia que, en lugar de centrar sus esfuerzos en políticas empresariales de reflote, Zegona opta por soluciones cortoplacistas y de ahorro de costes laborales, en detrimento de políticas de crecimiento, inversión e innovación.

La crítica también se dirige hacia el ministro para la Transformación Digital, José Luis Escrivá, que avaló la adquisición de Vodafone España por parte de Zegona. UGT cuestiona si el Gobierno fue informado sobre la necesidad de un ERE dada la situación económica de la compañía, y critica la actitud del ministro, a quien acusan de no cumplir con las obligaciones para las que es pagado por los ciudadanos españoles.

La postura de UGT apunta a que el Gobierno debería defender el empleo como motor de generación de riqueza, algo que no parece estar sucediendo en el sector de las telecomunicaciones. El sindicato denuncia que la regulación perniciosa del sector sigue destruyendo empleo, a pesar de que este, por sus características, aporta riqueza real al territorio y contribuye con altas aportaciones de impuestos.

Un historial de despidos colectivos

El ERE propuesto por Vodafone España sería el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013. Los despidos colectivos anteriores, sin contar el actual, han resultado en la salida de aproximadamente 3.200 empleados de la empresa. En 2013, un ERE afectó a 620 trabajadores; en 2015, otro supuso el despido de 1.059 personas; en 2019, la plantilla se redujo en 1.102 empleados; y en 2021, 442 trabajadores fueron despedidos.

Este nuevo ERE en Vodafone se une a otros despidos colectivos realizados en el sector de las telecomunicaciones en los últimos meses, como los de Telefónica y Avatel Telecom. El de Telefónica, resuelto definitivamente en febrero de este año, conllevó la salida voluntaria de 3.420 trabajadores de sus tres principales filiales en España. Por otro lado, el de Avatel Telecom, resuelto hace una semana, resultó en la salida de 674 trabajadores, casi el 36% de la plantilla de la empresa.