La Escasez de Trabajadores Cualificados Cuesta 8.150 Millones de Euros a la Economía Española Anualmente
La economía española está experimentando un problema creciente: la escasez de trabajadores cualificados. Según un informe de la Fundación BBVA e Ivie, este déficit de profesionales cuesta a la economía española unos 8.150 millones de euros cada año. Este problema amenaza con triplicarse a medida que España se alinea con la media europea.
La escasez de trabajadores debidamente formados que las empresas demandan pero no encuentran está frenando el crecimiento económico del país. Si el mercado laboral pudiera conectar correctamente a los 2,7 millones de personas desempleadas que buscan trabajo pero no lo encuentran, con las empresas que necesitan empleados con las habilidades adecuadas, el PIB podría crecer un 0,5% adicional.
El Impacto de la Escasez de Trabajadores Cualificados
El informe de la Fundación BBVA e Ivie destaca el coste económico de esta carencia de habilidades. Según el Banco de España, el 41,1% de las compañías reconocen que la falta de mano de obra cualificada está teniendo un impacto negativo en su actividad. Esta queja se ha convertido en un problema recurrente en los foros económicos.
La estadística oficial del Instituto Nacional de Estadística (INE) y Eurostat cifra el número actual de vacantes en 148.000, lo cual representa el 1% del volumen total de puestos de trabajo. Sin embargo, otros estudios, como el elaborado por la patronal CEOE y Randstad, elevan al 75% las empresas que no encuentran los perfiles que necesitan.
El estudio de la Fundación BBVA e Ivie estima que este problema se agudizará con el tiempo y convergerá con la tasa de vacantes de la euroárea, actualmente cercana al 3%. Este desajuste representa un coste de oportunidad para la economía española y, si no se aborda, podría triplicarse.
El informe señala que a medida que la tasa de empleo continúe creciendo y la tasa de desempleo converja con los niveles normales en otros países, el problema de las vacantes seguirá aumentando en España. Esto es algo a lo que las empresas españolas no están acostumbradas y para lo que estarán menos preparadas que otras naciones.
El Desafío de Encontrar Trabajadores Cualificados en España
Entonces, ¿por qué en un país con la tasa de desempleo más alta de la UE, las empresas tienen problemas para encontrar trabajadores cualificados? El estudio sugiere que esto se debe a problemas estructurales, como el mal funcionamiento de las instituciones laborales y el sistema educativo, que provocan un desajuste entre las habilidades y competencias de los trabajadores y los requisitos del puesto de trabajo.
Para abordar este problema, las empresas tendrán que replantearse sus estrategias de reclutamiento y formación interna, y la Administración tendrá que mejorar las políticas activas de empleo, reformar el sistema educativo e incentivar la prolongación de la vida laboral.
El informe señala que el sector público es el que tiene el mayor problema con las vacantes. Casi una de cada tres vacantes se encuentra en la Administración, lo cual se explica en parte por el actual sistema de ofertas públicas de empleo y los largos tiempos que transcurren entre el anuncio de una plaza y la toma de posesión del nuevo empleado público.
Para minimizar este problema, el Gobierno está trabajando en una serie de cambios en el proceso de reclutamiento de futuros funcionarios, incluyendo la supresión de la tasa de reposición y la agilización de los procesos.
En conclusión, la escasez de trabajadores cualificados representa un desafío significativo para la economía española. Solo abordando este problema de manera integral, tanto a nivel gubernamental como empresarial, se podrá asegurar el crecimiento económico sostenible y la competitividad de España en el futuro.