Reestructuración en Ford Almussafes: Oferta de prejubilaciones y bonificaciones para incentivar la salida de trabajadores
En un intento de reestructurar su personal, Ford ha presentado una oferta atractiva a los sindicatos para reducir la plantilla en su planta de Almussafes. La oferta incluye prejubilaciones a los 55 años y una bonificación de 30.000 euros para motivar la salida voluntaria de los trabajadores más jóvenes. Esta propuesta fue presentada durante una reunión en la que se continuó negociando el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que Ford anunció en junio de este año.
En un principio, el ERE afectaba a 1.622 personas, pero ahora se ha reducido de manera significativa. Los términos propuestos en la reunión se dirigen a los 626 despidos que la empresa atribuye al exceso estructural de personal en la planta. El resto de los afectados por el ERE, casi un millar, se salvan gracias a la implementación de un «mecanismo singular» por parte del Gobierno que pretende preservar sus puestos de trabajo.
Detalles de la oferta y posición sindical
Según el presidente del comité de empresa y líder de la Unión General de Trabajadores (UGT) en la planta, Carlos Faubel, la oferta «es muy buena», aunque no cumple con todas las expectativas de su sindicato para que se pueda llegar a un acuerdo. Aunque las condiciones son «muy aproximadas a las pactadas con anterioridad», UGT insiste en replicar las condiciones acordadas en el último ERE. Por ello, el sindicato solicita que la cantidad extra para incentivar las bajas voluntarias sea igual a la ofrecida en EREs anteriores, es decir, que alcance los 40.000 euros.
En cuanto a las prejubilaciones, UGT insiste en que se debe «contemplar de manera subsidiaria incluir al personal con fecha de nacimiento hasta el año 1971». Esto significaría comenzar las prejubilaciones a los 53 años. Desde el sindicato argumentan que «no se podrá entender que se hiciera en el último ERE pactado con UGT y no se haga ahora que hay menor número de población en la fábrica mayor de 55 años».
Las condiciones propuestas para estas salidas incluyen «los mismos porcentajes de salario» que en el ERE del año pasado. En ese entonces, la empresa y UGT acordaron que el complemento a la prestación de desempleo hasta cumplir los 57 años sería del 75% del salario para aquellos que se jubilen con 53 o 54 años. Una vez superados los 57 años, este complemento salarial sería del 80%. Además, se pactó que el periodo de cotizaciones iría hasta los 62 años en el caso de las prejubilaciones a los 53 y hasta los 63 en el caso de las salidas a los 54 años.
Según Faubel, si se aceptan las condiciones defendidas por UGT, la distribución de las salidas sería de alrededor de un 70% de las 626 bajas mediante prejubilaciones y el otro 30% mediante despidos voluntarios con bonificación.
Optimismo en la negociación
A pesar de las diferencias en las condiciones, UGT ha destacado que «estamos convencidos que habrá acuerdo». Según ellos, «hay que cerrar también un ERTE temporal para un total de 996 personas diarias, con carácter rotativo, y Ford debe demostrar ahora ese compromiso social». Este mecanismo permitiría, entre otras cosas, que los trabajadores afectados no consuman días de paro y se calcula que podría suponer un desembolso de 100 millones de euros contando la posible adhesión de la industria auxiliar al mismo.
Las conversaciones continuarán en una próxima reunión que se llevará a cabo este miércoles. Los términos finales de la reestructuración de personal en Ford Almussafes se decidirán en ese encuentro.