La Gerencia Regional de Salud ha otorgado un total de 317 contratos de fidelización, que representan el 60% de los ofrecidos, a los residentes que han solicitado estas plazas tras completar su formación sanitaria especializada. Estos contratos, que tienen una duración de tres años, se otorgan como parte del Programa 2024 de Fidelización y Captación de Talento de la Consejería de Sanidad para residentes. Esta cifra es ligeramente superior a la del año pasado, cuando se lograron retener 263 plazas.
Según un comunicado de la Junta, 382 médicos se presentaron para la elección, de los cuales 317 eligieron como destino la Comunidad. Por segundo año consecutivo, el programa estuvo abierto a todo el territorio nacional, lo que resultó en que, de los 317 que eligieron plaza, 63 se formaron en otras regiones y optaron por trabajar en Castilla y León. En comparación con la adjudicación de 2023, las adjudicaciones han aumentado un 20% y se ha retenido al 72% de los graduados.
Aumento en el número de plazas de especialidades hospitalarias
En términos de especialidades, el año pasado se otorgaron 215 plazas de especialidades hospitalarias en comparación con las 257 de 2024. En pediatría, se otorgaron tres plazas el año pasado en comparación con las 15 de este año. En la Medicina de Familia y Comunitaria, el número de plazas se ha mantenido constante en ambos años, con 45 plazas.
La oferta de este año incluía un total de 536 plazas, un 25% más que el año anterior. De estas, 377 correspondían a especialidades hospitalarias, 132 a Medicina de Familia y Comunitaria y 27 a pediatría. Este último especialidad presenta la novedad de compartir centro de Atención Primaria y centro hospitalario, tal como informa Ep.
Este programa tiene como objetivo la retención de residentes que completan su formación en el Servicio de Salud de Castilla y León, así como la atracción de profesionales formados en otros centros españoles, siguiendo la estrategia iniciada en años anteriores.
Este año, las ventajas del programa incluyen el acceso a un contrato de tres años de duración, así como facilidades y financiación para diferentes formaciones de posgrado y participación en proyectos de investigación. Esto permite a los participantes no solo iniciar su carrera profesional desde el punto de vista asistencial, sino también continuar con su formación clínico-investigadora.
Las contrataciones ofrecidas tanto en las especialidades hospitalarias como en Medicina de Familia y comunitaria, en general, se realizan bajo la modalidad de atención compartida entre dos centros, uno principal y otro secundario.
El Programa de Fidelización y Captación de Talento es una iniciativa clave para mantener a los profesionales médicos en la región y atraer a nuevos talentos. A medida que la demanda de servicios de salud continúa creciendo, estos esfuerzos son esenciales para garantizar que la comunidad tenga acceso a la atención médica de calidad que necesita.
La retención y atracción de talento médico es un desafío constante para muchas regiones. Este programa demuestra el compromiso de la Gerencia Regional de Salidad con la mejora continua de los servicios de salud a través de la inversión en personal médico altamente calificado y motivado.