Los datos recientes, perturbadores pero no sorprendentes, muestran que las mujeres ocupan solo el 37 % de los cargos de gerencia – el nivel más alto de toma de decisiones – en el sistema público de salud catalán, a pesar de que constituyen un abrumador 75 % de la plantilla. Este estudio, llevado a cabo por el Departamento de Salut de la Generalitat de Catalunya, fue presentado esta semana por el conseller, Manel Balcells, y la directora de Enfermeras del Sistema de Salud, Carme Planas.
El estudio se basó en la participación completa de las 124 entidades que prestan servicios asistenciales en la red pública, proporcionando así una visión completa de la representación de género en cargos directivos y mandos en el sistema público de salud de Catalunya. Balcells sostiene que el primer paso para abordar este desequilibrio es «elaborar un estudio cualitativo para entender por qué existe una sobrerrepresentación de los hombres en estos cargos y así identificar y eliminar estas barreras hacia las mujeres».
La plantilla del sistema público de salud catalán está compuesta por 149.000 personas, de las cuales 140.000 son profesionales que trabajan a tiempo completo. De estos, un 75 % son mujeres, pero solo un 62 % de las posiciones de mando, desde la gerencia hasta la coordinación, son ocupadas por mujeres. En el nivel de gerencia, las mujeres representan solo el 37 %.
Según el conseller Balcells, «venimos de una tradición machista en la que los hombres ocupan la mayoría de puestos de poder. Es por eso que debemos cambiar la mentalidad para que haya justicia y conciliación de la vida familiar y profesional de las mujeres». La doctora Planas, por su parte, sostiene que este desequilibrio se debe a «condicionantes relacionados con las prioridades de las mujeres«, como la distribución de las tareas de cuidado, aunque aclara que «no es algo específico de este sector».
Planas propone una serie de medidas para abordar este desequilibrio. «Es importante que haya un acompañamiento para que las mujeres den un paso adelante y medidas organizativas para identificar a las profesionales con potencial para ocupar cargos de liderazgo», dice. Además, sugiere que Salud debería «incrementar la formación en liderazgo para las mujeres para aumentar su presencia en posiciones directivas y monitorizar anualmente el estado de la representación de género en cargos de decisión».
Al analizar los datos por grupos de edad, la encuesta revela que casi el 70 % de los mandos ocupados por mujeres tiene más de 55 años, en comparación con el 54 % de los hombres. Además, el 70 % de las mujeres que ocupan estos puestos lo hacen en los niveles más bajos de responsabilidad, y solo una de cada tres lo hace en posiciones más elevadas. A pesar de esta brecha en la representación de género en los puestos de liderazgo, las mujeres son mayoría entre el estudiantado de medicina (73 %), psicología (79 %) y enfermería (83 %), según los datos de Salud para el curso 2022-2023.