Según un reciente estudio, en la actualidad, una de las habilidades más demandadas por las empresas en Cataluña es la habilidad de «adaptarse al cambio». Este informe indica que la mitad de las ofertas de empleo publicadas en los últimos cinco años destacan dicha competencia como la más valorada por las compañías a la hora de contratar. Sin embargo, muchas de estas empresas no tienen muy claro qué significa exactamente o qué se requiere para «adaptarse al cambio».
El estudio es el resultado del barómetro de competencias y ocupaciones, una iniciativa desarrollada por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y la patronal Pimec. Para este análisis, se estudiaron 1,7 millones de ofertas de trabajo publicadas en diversas plataformas de empleo en línea, como Infojobs o Indeed, así como en portales públicos de empleo a lo largo de los últimos cinco años. El estudio utilizó categorías de habilidades incluidas en la clasificación ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations).
El estudio revela que las empresas tienden a preferir a los trabajadores que demuestran capacidad para adaptarse a los nuevos roles o responsabilidades que se les asignan (51%). Además, se valora especialmente a los empleados o candidatos que están dispuestos a «asumir responsabilidades» (29%) y que saben «gestionar el tiempo» (27%). Estas habilidades están claramente por delante de otras como la capacidad de «gestionar el estrés» (18%), mostrar «determinación» (9%) o trabajar de manera «eficiente» (4%).
Esto sugiere que las empresas buscan trabajadores flexibles e independientes, más que perseverantes o eficientes. Estas dos últimas aptitudes fueron las menos valoradas en el barómetro de la UOC y Pimec. «Son capacidades propias de un momento de cambio», resume la rectora de la UOC, Àngels Fitó. Los autores del barómetro predicen que las habilidades relacionadas con la comunicación y el trabajo en equipo ganarán importancia en los próximos años, especialmente en el contexto del avance de la automatización de procesos y el despliegue de la inteligencia artificial.
El propósito de la iniciativa de la UOC y Pimec es proporcionar a la ciudadanía una herramienta viva que mida periódicamente qué buscan las empresas a la hora de contratar y cómo cambian las habilidades incluidas en las ofertas de empleo. «El primer problema que tienen ahora las empresas es encontrar personas cualificadas para las necesidades que tenemos», declara el presidente de Pimec, Antoni Cañete.
Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) tienen un peso importante en el volumen de empleos vacantes. Es un sector en auge desde hace años, y los perfiles que genera se están universalizando en toda la economía. Los analistas de sistemas representaron el 3,2% de las ofertas de trabajo y los desarrolladores de software el 3,1% durante el 2023. También se detectó una demanda considerable de profesionales en los ámbitos comercial y publicitario, así como en el ámbito de las instalaciones, estos últimos especialmente buscados en las demarcaciones de Tarragona y Lleida.