La bolsa de empleo del SAS está dividida en ocho secciones. De estas, la categoría de Personal Estatutario Sanitario-Licenciado ha visto actualizadas 37 de sus categorías. Por otro lado, se han actualizado cuatro categorías en el caso del Personal Estatutario Sanitario-Formación Profesional. Además, también se han actualizado dos categorías del Personal Estatutario de Gestión y Servicios-Formación Profesional. Finalmente, se han actualizado todas las once categorías que componen el Personal Funcionario Cuerpo A4.

Proceso de Actualización

Catalina García, en una intervención en la Cámara autonómica, atribuyó los retrasos en la actualización de la bolsa al volumen de datos y trabajo que ha tenido que abordar el SAS. Durante esta actualización, se han realizado mejoras en las publicaciones y el acceso a la información. A medida que se publican los listados en la web del SAS, se habilitan los accesos en la Ventanilla Electrónica de la persona Candidata (VEC). Esta plataforma se convertirá en la aplicación de referencia para todos los procesos selectivos y de movilidad del SAS.

El inicio de ofertas de empleo con listados de autobaremo será para los contratos que se realicen a partir del 1 de junio de 2024. En enero de este año, se cerró el proceso de autobaremo de los candidatos inscritos, con más de 240.000 baremos presentados y más de 11,2 millones de méritos aportados. Este proceso se enmarca en el proceso de estabilización de la oferta de empleo público extraordinaria de 2021 y 2022, que supone en total cerca de 15.000 plazas.

Reacciones de los sindicatos

El Sindicato Médico de Andalucía (SMA) ha calificado la gestión de esta bolsa de «desastre». Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y Satse han iniciado un calendario de movilizaciones para que se cumplan los acuerdos en materia de Atención Primaria y carrera profesional. Entre sus reivindicaciones, se encuentra el «bloqueo» de la bolsa de empleo durante los últimos tres años.

Los sindicatos CSIF y UGT han criticado que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) esté llevando a cabo una actualización de la bolsa de empleo con notas de corte que dejan al margen a una gran parte de los inscritos. Según estas organizaciones, el SAS está baremando solo a una pequeña parte de los inscritos y dejando al resto en listas adicionales sin baremar, lo que permite a cada centro llamar a los candidatos como quieran y cuando quieran.

El sindicato UGT ha calificado la medida de «un tanto chapucera» y ha acusado al SAS de tener un «nulo interés por la igualdad, mérito y capacidad». El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha acusado al SAS de «imponer notas de corte inalcanzables para la mayoría de los candidatos». Ha alertado de que ello provocará que más de 18.000 profesionales de la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería (TCAE) sean «excluidos». CSIF exige que «se cumpla con el pacto vigente de bolsa única con sus actuales baremos y sin nota de corte para que los principios de igualdad, mérito y capacidad para el acceso al empleo público sean respetados y no se fomente la subjetividad y opacidad en la contratación en el SAS».

Los datos de la DGT indican que en 2023, un notable 51% de los fallecidos en accidentes de tráfico pertenecían a los colectivos vulnerables. En las ciudades, este porcentaje asciende al 80%, a pesar de que las cifras se redujeron en un 15% en comparación con 2022. Estas estadísticas alarmantes han llevado a la DGT a priorizar la protección de estos grupos en su reforma del reglamento.

Medidas significativas para mejorar la seguridad vial

Una de las medidas más destacadas de la reforma es la reducción de las tasas de alcoholemia para conductores noveles y profesionales. Los límites se reducirán a 0,20 gramos por litro de alcohol en sangre (desde el actual límite de 0,30) o 0,15 miligramos por litro de aire espirado (desde 0,10 actualmente).

Los conductores de motocicletas también se verán afectados por la reforma. En el futuro, se les permitirá circular por el arcén durante los atascos y se les exigirá que lleven guantes de protección y casco integral o modular en carretera, así como calzado cerrado en todas las vías.

En cuanto a los ciclistas, la DGT planea eliminar las excepciones al uso del casco en carretera en pendientes ascendentes prolongadas, por razones médicas o en condiciones extremas de calor. Este elemento de seguridad será obligatorio siempre en carretera. Además, los ciclistas deberán llevar al menos un elemento luminoso o retroreflectante en momentos de poca visibilidad o por la noche para ser vistos a una distancia mínima de 150 metros.

Para los vehículos que adelantan a ciclistas en carretera, se establecerá una norma de ir a una velocidad máxima de 20 km/h menos que el límite de velocidad establecido. Además, deberán mantener una separación lateral mínima de 1,5 metros y realizar un cambio completo de carril en ciertas situaciones.

Por otro lado, los autobuses tendrán una velocidad máxima limitada a 80 km/h en carretera cuando lleven pasajeros de pie o si no están equipados con cinturones de seguridad. En autovías y autopistas, se deberá circular por el carril derecho para dejar libre el izquierdo a los vehículos de emergencia y quitanieves cuando se produzcan nevadas.

En lo que respecta a los peatones, las aceras serán exclusivas para ellos, con una prohibición máxima de circulación y estacionamiento de vehículos para proteger a las personas.

Los vehículos de movilidad personal, como los patinetes y patinetes eléctricos, también se verán afectados por las nuevas medidas. Deberán usar un casco homologado y llevar al menos un elemento luminoso o retroreflectante en situaciones de poca visibilidad o por la noche. Los conductores profesionales de motos, ciclomotores, ciclos, bicicletas y vehículos de movilidad personal deberán usar un chaleco reflectante de alta visibilidad.

Las plazas de aparcamiento en las inmediaciones de los pasos de peatones se prohibirán para facilitar la visibilidad y la accesibilidad. Las bicicletas circularán por la calzada de manera general y preferentemente por el centro del carril. Los conductores de vehículos de motor deberán dejar al menos cinco metros de distancia de seguridad con la bicicleta que circule por delante.

Además, el Copcyl señaló que en Castilla y León no se ha dado el paso decisivo de incorporar la atención psicológica en los centros de salud, a pesar de que otras comunidades autónomas en España ya han implementado esta medida con gran éxito. Este hecho subraya la necesidad de una mayor atención a la salud mental dentro del sistema de salud pública.

El Colegio de Psicólogos de Castilla y León ha estado activo durante tres décadas, durante las cuales ha reunido a más de 15,000 asistentes en sus charlas gratuitas. Durante este tiempo, la percepción pública de los psicólogos ha cambiado significativamente. En el pasado, los psicólogos eran a menudo vistos como «loqueros», pero ese estigma ha disminuido en gran medida con el tiempo.

Una labor preventiva difícil de contabilizar

Gutiérrez también destacó que gran parte de la labor de los psicólogos es preventiva, lo cual dificulta la contabilización de sus resultados. «Sabemos cuántas personas se suicidaron el pasado año, pero no sabemos en cuántas se previno», dijo. A pesar de los avances en la percepción y aceptación de la ayuda psicológica, todavía hay personas que necesitan este tipo de asistencia y no la reciben.

Además, el presidente del Copcyl ha señalado que el acceso a las terapias psicológicas en la sanidad pública es muy complicado, lo que ha disparado el consumo de ansiolíticos y antidepresivos. En este sentido, España es el país del mundo con mayor consumo de estos fármacos. Por esta razón, Gutiérrez insistió en que debería haber al menos un profesional de la psicología en cada centro de Atención Primaria.

Este llamado a la acción se da en un contexto en el que el Ministerio de Sanidad no está convocando suficientes plazas para el psicólogo interno residente (PIR), lo que podría exacerbar la escasez de profesionales de la psicología en el sistema de salud pública en los próximos años.

Los cambios sociales y tecnológicos de las últimas tres décadas también han obligado al Colegio a adaptar su ciclo de conferencias para abordar temas emergentes. Entre estos se incluyen el cuidado de las personas con demencia, la soledad no deseada, el suicidio, y el impacto del abuso de las nuevas tecnologías en los jóvenes. En este último punto, Gutiérrez mencionó que, según una encuesta reciente, el 99% de los jóvenes entre 14 y 28 años en Castilla y León tienen acceso a internet, y el 21.1% hace un uso compulsivo de él.

El perfil de los asistentes a las charlas del Copcyl es muy diverso, con una mayoría de mujeres y un rango de edad muy amplio. Los temas de interés varían de acuerdo a la edad de los asistentes; los jóvenes tienden a estar más interesados en temas relacionados con las nuevas tecnologías, los trastornos de ansiedad y los conflictos familiares, mientras que las personas mayores se interesan más por temas relacionados con la psicología de la salud, la soledad no deseada y el cuidado de familiares con demencia.

El trabajo del Colegio de Psicólogos de Castilla y León está ayudando a cambiar la percepción pública de la salud mental y a destacar la necesidad de mejorar el acceso a los servicios de psicología en el sistema de salud pública. Sin embargo, queda mucho por hacer para garantizar la igualdad de atención a los síntomas de las enfermedades mentales y las físicas, y para asegurar la disponibilidad de profesionales capacitados para tratar estos problemas de salud.

La transformación digital y la adopción de tecnologías avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) y la Realidad Virtual (RV), están redefiniendo el sector del entretenimiento, creando una demanda urgente de profesionales con habilidades específicas en estas áreas. La formación profesional (FP) y las escuelas especializadas desempeñan un papel crucial en la preparación de la próxima generación de profesionales para enfrentar estos desafíos.

Adaptación educativa para cumplir con las demandas del mercado

El informe de PwC enfatiza que la educación en entretenimiento debe adaptarse rápidamente a las necesidades del mercado. Las instituciones de FP, escuelas especializadas y universidades deben actualizar sus programas para incluir formación en tecnologías emergentes, producción de contenido digital y gestión de medios interactivos. Esta actualización no solo ayudará a satisfacer la demanda de la industria, sino que también garantizará que los graduados estén bien equipados para ingresar a un mercado laboral competitivo y en constante cambio.

La necesidad de profesionales cualificados también se refleja en las perspectivas salariales. Según el informe, las profesiones en el sector del entretenimiento serán algunas de las mejor remuneradas en el futuro cercano, superando a profesiones tradicionales como abogados o médicos e igualando a ingenieros y programadores. Los roles en producción de contenido digital, gestión de eventos en vivo, desarrollo de videojuegos y aplicaciones de IA generativa están entre los que experimentarán un mayor crecimiento salarial.

Además, el estudio subraya la importancia de la colaboración entre el sector educativo y la industria del entretenimiento. Las empresas deben trabajar en conjunto con las instituciones educativas para desarrollar programas de formación que atiendan a las necesidades reales del mercado. Este enfoque colaborativo no solo beneficiará a los estudiantes, sino que también ayudará a las empresas a encontrar talento cualificado que pueda impulsar la innovación y el crecimiento en el sector.

Un ejemplo notable de esta colaboración es The Core, la escuela superior de audiovisuales del Grupo Planeta, ubicada en uno de los hubs de producción audiovisual más importantes de Europa, Madrid Content City. Este hub en Tres Cantos alberga a gigantes como Netflix, Secuoya y Atresmedia, entre otros. Otras escuelas relevantes para la formación de esta nueva base de profesionales del entretenimiento son ECAM, TAI, UTAD y UDIT, también en Madrid.

Varias voces en el sector indican que la industria del entretenimiento en España se encuentra en un punto de inflexión, y que la formación de profesionales cualificados a través de la FP y las escuelas especializadas es crucial para asegurar el crecimiento y la competitividad del sector. Con el apoyo adecuado y la colaboración entre la industria y las instituciones educativas, España tiene el potencial de posicionarse como un líder en el mercado global del entretenimiento, ofreciendo oportunidades laborales atractivas y bien remuneradas a la próxima generación de profesionales.

Fundada hace más de 40 años, la Universidad Villanueva se ha consolidado como una institución de referencia en el ámbito de la formación superior. Con una amplia oferta académica que incluye másteres en Derecho, Educación, Empresa, Psicología y Comunicación, esta institución se ha convertido en un verdadero semillero de profesionales altamente cualificados.

La Universidad Villanueva se ubica en la calle Costa Brava, número 6, en Madrid. La universidad cuenta con un total de 407 profesores y alrededor de 2,400 alumnos, convirtiéndola en un centro académico de tamaño considerable. La tasa de colocación de sus estudiantes es impresionante, con un 96% de ellos encontrando empleo.

Formación especializada y profesionalizante

La Universidad Villanueva ofrece una gama de programas habilitantes y profesionalizantes que responden a las demandas del mercado laboral. Entre estos se encuentran el Máster Universitario de Acceso a las Profesiones de Abogado y Procurador, el Máster Universitario en Psicopedagogía, el Máster Universitario en Atención Temprana, y el Máster Universitario en Dirección de Centros Educativos.

Además, la institución ofrece otros programas de formación especializada, como el Máster en Asesoramiento Educativo Familiar y Mediación, el Máster Universitario en Psicología General Sanitaria, el Máster en Periodismo Deportivo, y el Máster en Calidad Democrática. Este último es un programa en línea que se enfoca en desarrollar habilidades y competencias para fortalecer la gobernabilidad, la transparencia y la rendición de cuentas.

Compromiso con la excelencia y la formación integral

La Universidad Villanueva se distingue por su compromiso con la excelencia y la formación integral de sus estudiantes. La institución apuesta por los valores tradicionales de la cultura universitaria, como el inconformismo, el liderazgo y el amor a la verdad. Además, se enfoca en formar profesionales íntegros con una sólida formación académica y humana.

Para lograr este objetivo, la Universidad Villanueva cuenta con un equipo de profesionales y académicos altamente calificados y comprometidos con la formación de los estudiantes. Estos profesionales comparten su experiencia docente y laboral de primera mano, enriqueciendo así la formación de los estudiantes.

Facilidades de acceso y contacto

La Universidad Villanueva es fácilmente accesible en coche a través de las carreteras M-40 y M-607. Además, cuenta con varias líneas de autobús que facilitan el acceso a sus instalaciones, y se puede llegar a ella en metro a través de las líneas 9 y Cercanías (Paco de Lucía).

Para obtener más información sobre la universidad y sus programas, se puede visitar su página web en www.villanueva.edu, o bien contactar con la universidad a través del número de teléfono 91 734 04 13.

Empleabilidad de los egresados

La Universidad Villanueva destaca por su enfoque práctico y orientado a la empleabilidad de sus estudiantes. La universidad tiene acuerdos con más de 1,250 empresas para facilitar las prácticas de sus alumnos, y se enorgullece de contar con un 96% de inserción laboral entre sus egresados.

La Universidad Villanueva no solo forma profesionales altamente cualificados, sino que también se enfoca en preparar a sus alumnos para el futuro, formando una comunidad universitaria al servicio de la formación y el crecimiento. En definitiva, la Universidad Villanueva es una institución de referencia en el ámbito de la formación superior, comprometida con la excelencia y la formación integral de sus estudiantes.

Los Requisitos para ser un Buzo Industrial

Para ser un buzo industrial, se requiere más que simplemente saber nadar. Los candidatos necesitan tener una titulación específica, estar en buena forma física, tener un buen nivel de inglés, poseer coraje y, lo más importante, tener una fuerte vocación para el trabajo. Este no es un trabajo para los débiles de corazón, ya que los buzos industriales a menudo se ven expuestos a condiciones extremas y peligrosas mientras realizan su trabajo bajo el agua. Sin embargo, para aquellos con la pasión y el coraje necesarios, puede ser una carrera increíblemente gratificante.

El buceo industrial es una especialidad que requiere una gran cantidad de formación y experiencia. Los buzos industriales deben tener una comprensión sólida de numerosas áreas, incluyendo la física del buceo, las técnicas de soldadura subacuática, el uso de herramientas hidráulicas y neumáticas, y el manejo de materiales peligrosos. Además, deben estar familiarizados con una variedad de procedimientos de seguridad y ser capaces de mantener la calma y pensar con claridad en situaciones de emergencia.

El Valor de los Buzos Industriales

A pesar de la naturaleza desafiante y a menudo peligrosa de su trabajo, los buzos industriales son absolutamente esenciales para una variedad de industrias. Son responsables de llevar a cabo una amplia gama de tareas críticas, incluyendo la inspección de estructuras subacuáticas, la reparación y mantenimiento de oleoductos y gasoductos, la construcción de estructuras offshore, la recuperación de objetos sumergidos, y mucho más. Sin ellos, muchas de las infraestructuras y tecnologías que damos por sentado simplemente no serían posibles.

Andalucía se enorgullece de tener una gran cantidad de profesionales altamente capacitados y empresas dedicadas al buceo industrial. Estas empresas no sólo proporcionan servicios esenciales, sino que también desempeñan un papel clave en la economía local, generando empleo y contribuyendo al desarrollo económico de la región.

El buceo industrial es una profesión única que requiere habilidades y formación especializadas. Aunque a menudo es un trabajo duro y peligroso, también puede ser increíblemente gratificante para aquellos con la pasión y el coraje necesarios. Andalucía es un claro ejemplo de cómo una región puede prosperar gracias a la presencia de estos valientes y capacitados profesionales. Sin embargo, a pesar de su importancia, los buzos industriales a menudo pasan desapercibidos, haciendo su trabajo esencial lejos de la vista del público. Es importante que reconozcamos y apreciemos el valioso trabajo que realizan estos profesionales, no sólo en Andalucía, sino en todo el mundo.

La Android ZX80 se basa en la tecnología AI Engine de Qualcomm, que permite el aprendizaje automático en el dispositivo y casos de uso de IA, sin afectar la duración de la batería. Esta tableta está diseñada para aprovechar al máximo las capacidades de la IA, con 12 GB de memoria LPDDR5. Funciona con el sistema operativo Android 13 y es compatible con futuras actualizaciones, lo que permitirá agregar funciones inteligentes a medida que estén disponibles. Además, el procesador Qualcomm QCS6490 garantiza un buen rendimiento con un bajo consumo de energía, lo que la hace adecuada para una variedad de aplicaciones industriales IoT y usos comerciales.

En cuanto a sus características físicas, la ZX80 es ligera, con un peso de 590 gramos, y resistente a temperaturas extremas, desde -29 °C hasta 63 °C. Su pantalla de 16×10 y 1.000 nits, legible a la luz del sol, la convierte en una excelente opción para la gestión de carretillas elevadoras y comando de drones, y otras operaciones donde la excelencia y la fiabilidad son fundamentales. Además, cuenta con las certificaciones MIL-STD-810H e IP67 y la resistencia a caídas desde 1,8 metros, lo que garantiza su capacidad para soportar el trabajo en terrenos hostiles.

Otra característica destacada de la ZX80 es su compatibilidad con la tecnología de batería intercambiable en caliente de Getac. Esta tecnología permite cambiar las baterías adicionales de manera rápida mientras están en el terreno, lo que ahorra un tiempo valioso y evita interrupciones.

La tableta también ofrece flexibilidad al permitir una configuración personalizable para satisfacer las necesidades de cada sector de manera eficiente. Entre sus principales características se incluye una doble tarjeta SIM (una tarjeta SIM física y una tarjeta eSIM), lo que facilita el cambio de un operador a otro. Además, es compatible con Wi-Fi 6E 802.11ax, tiene conexión Bluetooth v5.2 y un GPS dedicado opcional. Dependiendo de las necesidades del cliente, también puede configurarse con conectividad 4G/5G LTE, NFC y un escáner de códigos de barras para adaptarse a diferentes aplicaciones.

La ZX80 también es compatible con una amplia gama de accesorios, periféricos y software dedicado, lo que permite aprovechar al máximo la funcionalidad del dispositivo en una variedad de entornos industriales. Entre los accesorios que Getac ofrece para su uso sobre el terreno se incluyen puntos de acoplamiento seguros de terceras empresas para uso en vehículos/carretillas elevadoras, una muñequera, un lápiz óptico y baterías intercambiables en caliente. Para uso en la oficina, se ofrece un adaptador USB-C de 65 W y una estación de acoplamiento. Entre las soluciones de software preinstaladas se incluyen Log Tool, deployXpress, enrollXpress, GDMS, Driving Safety Utility y OEMConfig.

El presidente de Getac Technology Corporation, James Hwang, ha destacado que «la plataforma Android continúa evolucionando y expandiéndose por todo el sector industrial, ofreciendo formas de resolver retos importantes y mejorar las operaciones empresariales». Con el lanzamiento de la ZX80, Getac está proporcionando más opciones para seleccionar la solución todoterreno adecuada para sus necesidades y permitiéndoles capitalizar la versatilidad de Android en entornos y escenarios en los que de otro modo no sería posible.

Un ejemplo de esta combinación es el trabajo del Dr. Javier Blázquez Sánchez y su equipo. Han estado a la vanguardia de la implementación de la IA en la medicina, con proyectos notorios como el programa ‘Innovación Asistencial en Radiología’ y participación en eventos como ‘Hospitales Disruptivos. La reingeniería de la Sanidad’. Este enfoque multidisciplinario donde la ciencia salva vidas es un testimonio de lo que es posible cuando la tecnología y la medicina se combinan.

Durante una entrevista con ABC en unas jornadas formativas organizadas por Siemens Healthineers, el Dr. Blázquez reflexionó sobre varios aspectos de la IA aplicada a la Radiología. Según él, la IA ya ha abierto un campo para un diagnóstico y tratamiento más rápido y eficaz, optimizando los procesos en un 73%. La IA ayuda a los radiólogos a asumir tareas repetitivas, a priorizar, mejora la comparación de casos y permite descentralizar procesos. Esto resulta en un entorno de colaboración y comunicación fundamental en los centros sanitarios.

Además de la radiología, otras disciplinas como la traumatología, oncología y cardiología también se beneficiarán de los avances de la IA. El uso de la IA se puede aplicar a la anatomía patológica y a diversas cirugías que contarán con planificaciones muy avanzadas. El Dr. Blázquez destaca que la IA ya forma parte de su flujo de trabajo y de su día a día.

La ingeniería también juega un papel crucial en la integración de la tecnología en la medicina. Los desafíos que plantean los avances tecnológicos requieren capacidad de adaptación y organización. Los ingenieros son esenciales para garantizar que la integración de la tecnología sea la mejor posible. Según el Dr. Blázquez, nos encontramos en una nueva era donde la medicina debe contar con profesionales lo mejor formados posible, desde los técnicos a los ingenieros.

El Dr. Blázquez también reflexionó sobre los progresos de la IA durante la última década. Afirmó que, aunque los avances son sorprendentes, los desarrollos en las telecomunicaciones y la tecnología sanitaria también han jugado un papel clave en este proceso de transformación. En España, se realizan más de 22 millones de exámenes de radiología convencional al año, y la tecnología ha sido fundamental para manejar esta carga de trabajo.

La financiación es una preocupación para el Dr. Blázquez, ya que la implementación de la tecnología punta requiere inversiones significativas. Sin embargo, ve la colaboración público-privada como una solución potencial a este problema. Según él, la administración pública no podría asumir los costes de implementar la tecnología por sí sola.

Una de las iniciativas que el Dr. Blázquez menciona como un ejemplo de colaboración exitosa es la iniciativa europea EUCAIM, liderada por el profesor Luis Martí-Bonmatí. Su objetivo es compartir millones de datos de forma segura para luchar contra el cáncer gracias a la IA. Esta iniciativa permitirá a la comunidad de investigadores clínicos potenciar la investigación en imagen y acelerar su traslación a la práctica clínica.

Finalmente, el Dr. Blázquez abordó las preocupaciones sobre la pérdida de empleos debido a la IA. Según él, la IA no eliminará los trabajos, sino que mejorará, reasignará y optimizará las funciones y procesos. En su opinión, todos los profesionales de la medicina deben tener una actitud proactiva para mejorar su trabajo, con el objetivo de proporcionar una atención más personalizada y humanizada al paciente.